感谢邀请，今天来为大家分享一下送礼是否属于不正常的问题，以及和送礼是好是坏的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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送礼是否属于不正常职场求人办事时是事前送礼好,还是事后送礼好职场中该不该送礼给老师送礼话题永远有热度，也是社会关注的特殊点，在媒体的推波助澜下，这些年在自媒体上更是一浪更比一浪高。说实话，送礼问题是一个愿打一个愿挨，个别家长总是变着法的合计送礼，老师就能多关注关照孩子，老师如果不收，又总会觉得老师看不上自己的孩子。送礼前后心里很矛盾，却又随波逐流，老师收了礼背后骂太黑了，不收礼也会骂。学校里也存在有的老师师德很差，总是想办法搞钱，各种理由暗示家长，特别是无编制的，心里想干几年兴许又跳槽别的单位，不如早点捞点外快，这样的思想绝对大有人在。还有就是有的家长是当官的，当年自己就是靠送礼这个办法屡试不爽，获得利益的，也把习惯带到了学校老师身上。还有部分家长是被动送礼，道听途说也信以为真，不得已而为之，犯了从众心理的毛病。多数人不送礼那是真实存在的，不要测试某个地区、某个班级、某个群体就以为是绝大多数，因为他们代表不了全体多数，只是数字游戏罢了，我们也不要以讹传讹。群体不一样、收入不一样、观念也不一样。送礼就是败坏社会风气的导火索，也是腐败的根源，我们决不能助纣为虐！还有我们以前的社会风气的确出现了问题，进入经济社会把钱看的过重，过多的渲染反而适得其反。送礼绝对是歪风邪气(研习更多星座速配 文章请关注:Www.XzyuE.cc}，纵容犯罪，和我们国家提倡的风清气正相悖的。
求人办事到底是先送礼好还是后送礼好，牢记以下这三点就够了。
第1点、人未到，礼先到，最好先送礼我们求人办事，不管这个事情是大是小，不管你们熟悉程度都好坏，我觉得应该是先送礼，因为先送礼的话，别人在还没有跟你办事之前，就感觉到你这个人非常的有诚意，以及你的心意，如果这个人是一个有良心的人，那么他在收到你的礼物以后，肯定也会非常用心得去帮你把这个事情办好。而且你的心里也会比不送礼之前要踏实的多，但如果你等事情办完以后你再去送，那就非常显得你太功利了，太势利了，别人都把你事情办完了，你再去送礼，别人会觉得你这个礼是理所应当的。
第2点、应该前后都送。虽然我们都说这个社会好人特别多，讲信用的人也很多，现在的国民素质也越来越高，但总会有一些瞎鱼烂虾这种人存在，就是那种拿了你的东西以后，还不帮你办事儿。但是如果你是厚着脸皮不拿东西求别人帮忙，也会显得我们很没礼貌，所以说我们可以先送一份小的礼物，一定要让对方感觉到有利可图，让对方感觉到你是有诚意的，最后这个事情办完以后，你再去请他们吃饭，再送一份大礼去补偿一下别人，你这样前前后后也加深了彼此之间这种关系，如果对方没有能力或者是拿了你的东西，他又不去办事，对方也可能会退给你，就算不退给你，你先点送点小礼物给他，也比你直接送大礼要实惠很多。
第3点、求人办事，不一定要送礼。在送礼之前，你一定要了解跟你办事的这个人，你要了解他的特点，他的性格，因为有那么一些人觉得帮朋友办事是理所当然，而且他们很乐意效劳，如果你这时候去跟他们送礼，有可能这个结果将背道而驰，会破坏你们双方的关系。但有一些人就是想要让我帮你办事。那你必须要送礼给我，这一类人就必须要给礼物，你不给礼物这个事还真办不成，所以你在求人办事的时候送不送礼还是其次，最主要的是你要先了解这个人，送这个礼也是因人而异的。
在职场中送礼需要慎重考虑，以下是一些建议：
1、公司政策：首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换，以避免利益冲突或不当行为。
2、商业道德：遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重，而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。
3、职位关系：考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构，避免给上级以不适当的压力或误解。
4、文化差异：不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作，了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。
5、场合适宜：选择适当的场合来送礼，如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用，并符合收礼者的兴趣或偏好。
6、公平公正：避免给部分人送礼而忽视其他人，以确保公平和公正的职场环境。
好了，关于送礼是否属于不正常和送礼是好是坏的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！