在一个人们花费大量时间工作的地方，如何合理调整办公室座位，不仅是为了让员工的工作效率更高更有效，也是为了让员工的身心健康得到保障。本文将从多个方面分析如何进行办公室座位的水平分配。
一、部门之间的分布
安排座位时，首先应该考虑的是部门之间的分配。不同的部门有不同的工作性质和职责，因此，应当安排在不同的位置。比如说，公共事务人员和接待人员应当坐在前台或者门口附近，以便于处理与外部人员的沟通；管理层的座位应该离主管道路，离员工比较远，以便于更好的管理部门员工；而开发部的员工应该安排在相对独立的区域，避免影响到其他工作人员的工作。
二、打造合理的社交环境
一个健康的社交环境可以在一定程度上提高员工的工作效率。因此，在安排座位时，应该考虑一些小细节，比如把员工紧密相关的岗位安排在一起。同时，也可以尝试着让员工不断地交互，从而缓解每个人工作时的压力。
三、考虑员工个人的情况设计区域
在安排座位时，应当考虑到每个员工的个性和工作习惯，同时充分考虑办公室的空间设计。如可以设计一个社交区域，让与撤离相隔远的员工结交，休息，放松，创造出一些比较舒适的工作氛围。
四、保障员工工作效率
在设计座位时，应尽可能的满足员工的工作需求。如合理的制定员工的工作时间，以保证员工感到轻松愉快，也要为员工提供适当的休息时间，或制定出有利于员工高效工作的政策和系统。在座位分配上，也要尽量满足员工需求，让其高效工作，每个人的分配应当尽可能的均匀，避免太过拥挤。
五、考虑员工安全
在安排座位时也应该考虑员工的健康和安全问题，例如，每个人的座位应该保持一定的距离，以确保员工有足够的空间进行工作；室内温度和湿度也要考虑好调整，空调和加湿器要定期维修清洁，以保障员工的舒适度。
六、制定良好的守则和规定
当然，一些办公室的规定也可以帮助大家更好地安排座位。比如要求员工每天固定时间打卡、每周必须举行一次卫生日等，有了全面的规定和约束，才能够更好地维护员工的安全和健康。
作为办公室的管理者，正确的座位安排是一项非常重要的任务。唯有遵循上述原则，在保障员工工作效率的同时，也能够让员工的身心得到很好的休息和保养。当然，施行座位调度时，也要充分尊重员工个人的想法，听取员工建议，以达到大家满意的目的。
