“先杀后离”，这个标题听起来颇为惊悚，似乎和暴力有着千丝万缕的联系。但实际上，它并不一定代表犯罪或者什么不好的事情。这个词汇也可以用来描述一种境况或者状态，比如说，在职场上，有些人为了达成目标，不得不在离开了某个公司、某个项目或者某个队伍之后，才能终结旧日的不快和矛盾。
在职场上，“先杀后离”这种境况比比皆是。很多时候，你要面对的不仅仅是自己的能力和勤奋程度，还需要应对各种各样的人际矛盾和利益冲突。而在某些特殊情况下，你可能会被逼到“先杀后离”的地步，也就是说，你必须在做决定之前，先一刀将可能给你带来麻烦的人或事物消灭掉。
举个例子，假如你正好加入了一家刚刚启动的新公司，这家公司的前景看起来非常不错，但公司的老板和几个部门经理之间频频发生矛盾和不和谐。在你加入公司的前几个月里，你会受到各种各样的影响，因为公司中的不同利益集团都希望你站在自己这边。这种情况下，你可能需要做出一个艰难的抉择：是立即站在某一方的立场上，还是保持中立并等待一切决定定型之后再决定自己的立场？
很多人遵循的原则是“早出手不吃亏”。在类似这样的情况下，你需要认真思考，迅速作出决定。如果你选择了站在某一方的立场上，并且后来这一方胜出了，那么你就有了一个安身立命的位置；如果你决定暂时保持中立，那么你就可能会像豆腐一样被压得支离破碎。在这种情况下，“先杀后离”似乎是一个比较聪明的决策。
当然，“先杀后离”并不是万能的。在职场上，有一些人坚信“留一线，日后好相见”，他们认为只要留下后路，就不会被自己的过去所困扰。这种主张自然也有其得失之道。如果你轻松地退出了一个不好的工作环境，你可能会因为过于轻敌而丧失职业的信誉。如果你在离开之前把能做的做到，把事情了了，你会得到大家的尊重和好评，从而为自己的职业道路奠定基础。
因此，在工作中实行“先杀后离”并非唯一的方案，但也不能完全排除它的必要性。职场的竞争和复杂性，要求我们时刻保持敏锐的感觉和果断的决策能力。无论你选择了什么样的策略，只有在努力工作的同时，还必须保持职业道德和职业操守的高标准，才能在未来获得更好的发展机会和个人成就。
