办公室是我们每天必须去的地方，因此，办公室的体验非常重要。从办公室的布局和设计上来看，错误的决策可能会对员工的效率、工作质量和健康产生负面影响。以下是一些我们应该避免的办公室格局禁忌。
1. 缺乏私人空间
一个没有隔间或私人工作区域的开放式办公室设计在某些情况下可能会很有用，但是它也会让人们觉得自我保护意识很重，因为他们感觉找不到自己属于自己的空间。这可能会导致员工出现更多的压力和不安全感。尝试提供一些隔间，让员工可以在需要的时候获得一些独自的工作时间和空间。
2. 没有多样化的工作区域
大多数人都需要切换不同的工作环境。例如，他们可能需要从一个团队工作环境切换到沉默的阅读空间，或者从一个需要集中精力的环境切换到需要更轻松和互动的环境。因此，一个单一化的办公空间可能会减少员工的动力和工作效率。为了最大程度的发挥员工的效能，提供多种不同的工作空间可能是一个好主意。
3. 缺乏自然光
长时间呆在一个缺少自然光的办公室里不仅仅会给身体带来不适，还会对员工的心理健康造成负面影响。缺乏自然光还可能会导致视力问题和情绪不佳。尝试为员工提供接近自然光的工作环境，以便他们可以感到更轻松和愉悦。
4. 设计和布局不优化
一个完全不考虑公共区域的卫生间或咖啡机区域如何影响员工的工作环境的办公室布局是一个错误的决定。许多公司会忽视从公共区域来的声音和气味就像是他们从来没有存在过一样。而这种情况会极大地影响员工的身体和情绪健康。要优化布局，应考虑每个公共区域的位置和附近的办公室员工。
5. 长期静止的工作环境
长期呆在同一个位置可能会导致体重增加，影响心率和代谢，这可能会对员工的健康产生非常大的负面影响。办公室应该优化员工的工作环境，以鼓励大家做个小运动来利用长时间呆在电脑前的短暂休息时间。
6. 缺少科技支持
科技已经渗透到我们生活的方方面面，然而有些办公室可能并没有考虑到科技来帮助员工更好的工作。缺乏科技支持可能会让员工感到失落和退缩。要使员工更加积极并且高效工作，应提供适当的科技支持。
在设计办公室的布局时，需要思考员工的需求，创造一个调节压力的环境，帮助员工更高效的工作。减少这些格局禁忌可以使员工更加舒适和满意，从而提高生产力和工作效率。
