办公室背后走人，是指员工在不经过正式通知、离职手续的情况下，悄悄离开了公司。这种现象在现代社会越来越普遍，原因多种多样，但都与员工对公司的不满有关。
首先，员工在离开公司时选择走人而不是正式辞职，主要原因是因为对公司存在着不满或者其他不适应的问题。一般来说，员工离职的原因包括薪资、工作环境、工作内容等方面。如果员工觉得公司无法提供他们需要的薪资或者工作环境，或者工作内容枯燥无味，那么他们就会想要离开公司。然而，由于离职需要履行相应的手续，而这往往需要一定的时间和精力，所以员工们如果选择走人，则可以省去离职时的各种麻烦，更加轻松愉快地离开公司。
其次，员工走人的另一个原因是由于他们觉得公司并没有将他们的工作和努力给予应有的认可和重视。如果员工觉得自己的工作一直没有得到领导的赞扬或者认可，那么他们可能会感到自己的付出并没有意义，从而选择离开公司。这种情况在企业中尤为普遍，如果公司没有提供适当的奖励或者晋升机会，员工很容易感到不被重视，并产生离职的念头。
再次，员工离开公司的另一个原因是由于管理不善。管理不善可能表现为公司的管理层过于强势或者没有足够的关注和帮助员工解决问题。如果员工觉得公司的管理层过于强势或者没有足够的关注和帮助他们解决问题，那么他们会产生不满情绪，从而选择离开公司。
最后，员工选择走人有可能是因为公司无法提供他们需要的职业发展机会。如果员工觉得公司无法提供他们需要的职业发展机会，那么他们会感到自己的工作毫无意义，从而选择离开公司。这种情况尤其常见于处于初期阶段的企业，因为这些公司的职位晋升机会较少，员工很容易感到职业发展受限，从而选择离开。
总而言之，员工背后走人是一种很常见的现象，对于企业来说是一种很大的挑战。企业需要善于发现员工的需求和问题，以制定出更有针对性的管理方式，才能达到企业与员工的共同发展。
