空窗期一年还好找工作吗，辞职后半年的空窗期能找工作吗(空窗期一年还好找工作吗)

老铁们，相信还有很多朋友对于空窗期一年还好找工作吗和辞职后半年的空窗期能找工作吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享空窗期一年还好找工作吗以及辞职后半年的空窗期能找工作吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、你有过一年的工作空窗期吗

有过，在职场空窗期，有些人不知道干什么。

1.趁你有足够的时间，给自己充电。一个朋友在她怀孕后辞去了工作，因为她工作时间长，在上班的路上工作太辛苦。然而，她为怀孕期间在家休息做了一个很好的计划。除了休息，她每天阅读4-5个小时，在家兼职。在孩子一岁的时候，她通过了专业含金量高的证书，并成功重返工作岗位。此外，她的工资比以前高，她的家庭事业没有中断。因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是你堕落了，放弃了学习。

2.培养一些兴趣。这个时代对人才的需求不再像过去那样单一。每个人都像装配线上的一部分。只需要一个动作。现在流行的是“整饬青年”，也就是各种人才。很有可能有一天你的职业将不复存在。如果此时你有其他技能，你不能肯定它会拯救你的生命。此外，对于兴趣广泛的人来说，生活会更加充实和有趣。

3.不要在面试时故意隐藏你的空白期。如果你被下一家公司雇佣后，在做背景调查时被发现隐藏了空白期，你对自己的信任将会大大降低，你很可能会失去一个工作机会。当被问及空白期时，你可以说你在学习或者你的家人真的很忙，不要说你整天在家什么都不做。

4.在职场的空白时期，你可以做一些你想做但没有时间做的事情，并且处理好你的个人事务。例如，我想和我的父母完成一次旅行，或者装饰，或者学习烹饪，做一个老师，等等。

当然，在下一份工作面试时，最好如实告诉面试官你的经历。有一段时间的空窗期并没有不合理之处，但如果撒谎隐瞒却会引发信任危机。如果人力资源部门发现你在背景调查中撒谎，这将影响你的诚信，一般不会被录用。

事实上，人力资源并不真正关心你在职业生涯的空白时期做了什么。更重要的是你是否有能力迅速重新进入工作状态，以及你是否对这份工作充满热情。因此，你只需要清楚地表达你对这份工作的能力和渴望。

二、裸辞空窗期1年多,面试官问到怎么回

裸辞空窗期1年多，面试官问到怎么回？

空窗期多久不重要，面试官在意的是这3件事!

对于面试官来说，你空窗期多久并不重要，重点是在这个阶段你做的事对于岗位有没有价值。HR问到空窗期，TA在意的是：你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?

只要你打消以上这些疑虑，面试状态良好，各方面表现都很正向。空窗期就不会成为你的求职软肋。

可以以年为单位记录工作经历。(切记!只是适当模糊，不是让你造假，编造工作时间!)

2、梳理你在空窗期做了哪些有价值的事?

小王空窗期3个月，面试官问他干什么去了？他说玩去了。

1.规划路线安排，体现了分析统筹能力。

2.路上和人问路、求助，体现了沟通能力和交往能力。

3.突发意外比如下雨、轮胎爆胎，处理这些事情体现了应变能力。

4.骑行回来之后，把这些经验写成了路书发到网上，体现了复盘和总结的能力。

这些加起来，正好满足了运营岗位所需要的能力!

所以在回答空窗期问题上，只要按裸辞原因+脱离期有价值+现在有需求这个方向去回答就OK。

空窗期回复话术——被裁员怎么回?

近几年互联网环境不理想，不少大厂都有裁员的动作，所以不要害怕说自己是被裁的。但我们回答的时候一定要强调裁员比例，不要让HR质疑你的工作能力。

回答公式：裸辞原因+过往基础好+脱离期有价值+现在有需求。

空窗期回复话术——考研/考公/考编怎么回?

这类情况比较特殊，因为面试官会担心:

1.你会不会是在找一家公司陪跑，上岸就离职?

2.长时间脱离职场，你的工作能力会不会减弱?

这时候要向HR表明求职态度，另一方面还要将空窗期产生的价值跟岗位联系起来。

回答公式：裸辞原因+脱离期有价值+现在有需求。

三、离职超过一段时间的人,还好找工作吗

1、招聘时，是不是有个不成文规定，离职超过几个月的就不考虑要了？”

2、最近，这样一条求职者吐槽，引起许多人的共鸣。

3、脉脉论坛上，一位从某厂离职的程序员，分享了近期求职的糟心事。

4、他是在2021年春节之前提交的辞呈，想着快过年了，给自己放个假。正好年后也是所谓的“金三银四”，他就打算届时再找工作。

5、没想到，正因为这3个月的职场“空窗期”，他的求职处处碰壁。

6、人这一生，工作年限长达三四十年，仅仅从其中脱离几个月而已，为何面临如此尴尬？

7、一位网友的点评值得大家深思：“你会被判定对工作没那么需要或者随意，不太稳定，会增加离职的风险。”

8、职场“空窗期”，首先意味着你没有经济来源，其次代表你需要支付社保，这往往比挂靠公司缴纳更贵——也就是说，你需要付出不容小觑的成本，这也是自由的成本。

9、这就描绘出了怎样的画像呢？或是家里提供支持，或个人经济压力小，或者享受型人格……总而言之，对于一个肩负招聘KPI的hr来说，录取这类人，后顾之忧看似更多。

10、面试是一个非常综合性的考量，求职者的工作状态，无疑就是影响因素之一。

11、如果你宣称只要工资高无怨无悔付出，hr会判定你过于激进，但如果薪水不达你预期，你就会立刻撂挑子走人；如果你自称休息了一段时间，hr也会因为你的随性，而产生诸多猜测。

12、一个离职后开始求职，一个离职后休息三五个月，假若二人条件相当、同时求职，很显然，前者会被视作对工作需求感更强，因此稳定性、可掌控程度也更乐观，两相权衡，不言自明。

13、这是否代表着，脱离工作状态危险系数极高？小e认为这样说也过于武断。

14、有一点需要注意，那就是今年的“金三银四”，如网友所说，更像是“铜三铁四”——“没有（离职几个月不考虑录取）这个不成文规定，应该是行情不好，所以要求更严。”

15、多地疫情笼罩，国际局势复杂，这必然对就业环境形成冲击。整体承压时，个人就更难保证。这样的困境，诚然尴尬，却也无奈又合理，但要相信一件事，触底总会反弹。

16、离职一段时间，把时间短暂还给自己，这并不能和缺乏职业优势划等号。

17、第一个原因，要从跳槽的合理性来说。你在某岗位相当长时间，或上升遇阻，或内心倦怠，或外部因素变化，比起反复向上级申请加薪、改变制度，更简单的方法是换个符合你期望的下家。

18、第二个原因，则是伯乐不常有。你作为被选择者，当然需要等待。这种等待，可以是所谓的骑驴找马，也可以是离职后的广泛面试、积极进取。

19、例如在“空窗期”里，你可以培养一些主业以外的能力。偏外在的，例如健身、学穿搭，保持良好形象；偏内在的，比如考考证书，学点技能。

20、也就是说，离职不是原地踏步甚至倒退，而是另一种形式的思考和进步。

21、透过这个案例，小e作为打工人，也分享几个考虑：

22、首先是做好职业规划，让工作或离职只是状态而已；其次是保持进取，保证你有随时抽身的底气；最后是存钱，确保你离职后钱包不会陷入僵局。

四、辞职后半年的空窗期能找工作吗

1、职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。

2、为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辞职之前把下份工作找好。

3、每个人的情况不同，有的人在职场压抑了很久，想轻松给自己放个假，潇洒的好好玩一回，有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作，有的人辞职是因为各种家庭原因，这也就有了职场空窗期。

4、那么空窗的时间多久合适呢？空窗的这段时间对以后面试时影响大不大？

5、只要(研习更多星座速配 文章请关注:Www.XzyuE.cc}有了辞职空窗期，无论你以前的工作业绩多好，都会让HR产生质疑。

6、在HR看来，一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期，时间过长，他会认为你对工作有抵触情绪，或者你的工作能力不行，对你的面试减分。

7、空窗期多久合适呢？如何解释自己的空窗期顺利入职

8、空窗期的回答至关重要，如果你的回答让HR满意，会增加你的面试几率，让它成为你的加分项。

9、如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。

10、如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑，证明自己没有浪费这段时间，给自己足够的时间充电，更加完善自己。

11、经历人生最重要的时段，比如结婚生子，照顾家人病人，现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。

12、如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通，实话实说放下自己的姿态，或者要求降低一些薪资，让HR感觉到你的诚意，并且说明自己以后会更加的努力。

13、所以辞职后半年的空窗期找工作，影响有没有在于自己，如果你浪荡了半年，别人在前行，你在原地踏步。

14、回答HR的问题是自己都没底气，那样会成为自己的减分项，如果你充实自己，面对HR也有了充足的加分项，职场之路才会走得更加顺畅。

15、半年的时间会改变很多，辞职不是为了自由，只是为了更好地前行。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。