办公室不和谐人待不久
在今天的职场中，不和谐的人关系已经成为了一种普遍现象。这些人可能是过于咄咄逼人的老板，别人难以与之相处的同事，甚至是永远唱反调的员工，这些“不和谐”之人的存在，给工作环境带来极大的不利影响。
在一个集体中，和谐与融洽的关系是非常重要的，不和谐的种子会妨碍团队的协同和同心协力的精神，最终导致待不住。那么，在办公室中，究竟能否容忍这些“不和谐之人”呢？
首先，不和谐的人会危害工作伙伴的士气和工作效率。当你长时间处于不和谐的环境中，你就会不自觉地受到影响，无法专心投入工作。这一点在工作寿命平均而言已经越来越短的今天，更是显得尤为重要，因为人们愿意选择舒适、稳定、充满和谐的工作环境。
然后，不和谐的人可能会导致团队士气低落。没有人想待在一个气氛紧张的工作环境中。如果团队中存在不和谐的人，而你又无法保持沉默不言，那么团队的合作就会受到影响。他们会抵触损坏团队合作建设的建议和思路，这样一来，很难让团队的文化和氛围保持和谐。
再者，不和谐之人的存在，会使得公司的形象呈现出一种不正常的形象。公司的形象是由公司所有成员所塑造的，除非公司是无人机打瞌睡，否则每一位成员都是责任共同担负的。当公司内部出现了不和谐的局面，不和谐的人就产生了不良的影响，使得公司的形象也不了了之。
因此，尽管心里可能非常不舒服，遇到不和谐之人时，你需要耐心地等待事情发酵，并保持冷静。如果彼此的情况不再怎么恶化，给对方留出时间去迈步走回来，你们之间是可以得出一个妥协或者解决方案来达到团队的和谐。
当然，要在职场中感受到和谐、稳定和快乐，实际上需要共同努力。那些总是积极地争取与他人和睦了解的人，在职场中一般都会相对顺利。同时，也需要更加关注自身的情绪和表现，学会对于不和谐之人保持冷静处理，这样团队才能更有凝聚力，员工的士气和生产力才能更高。这对我们这个快节奏、竞争激烈的职场，来说是至关重要的一点。否则，谁都不愿意在一个 “冷战”一般的职场徘徊不前，最终只能选择离开的结局。
总之，办公室内的和谐不仅是对工作环境的重要组成部分，同时也是对员工幸福和公司形象的合成体。不和谐之人的存在，对于所有人而言，都应该考虑在更长远的视野和员工的福利方面解决问题，才能让办公室变为一个舒适和谐之地，对于全体员工而言更为有益。
