在一天忙碌的工作之后，偶尔找几分钟来接收一下社交媒体上的新闻或者闲聊一下工作上的事情是很常见的事情。但对于很多人来说，工作环境是否愉悦或者说是是否让人感到舒适很重要。如果在工作中遭遇繁琐且令人枯燥的事情，往往会影响到工作效率和质量。如果办公室气氛不好，会给人们带来一系列的压力和焦虑感，进一步影响工作质量，甚至关系到员工的离职率。
但是，不要担心，这些问题都是可以解决的。下面将对此进行详细阐述。
首先，改善办公室氛围的第一步就是定义工作的积极性。工作积极性是指员工对工作的积极态度。在办公室中，积极性是种具有传染性的行为。如果可以树立角色模型，那么其他员工会照着他的方式工作，进而促进整个团队的积极性。这里，可以让各个部门负责人或领导来给员工进行参考。
其次，适当的休息和放松是改善办公室氛围的另外一种方式。长时间的工作会导致疲劳和精神压力的累积，如果能够适当的放松一下自己的身体和心灵，会对工作状态产生非常积极的影响。比如说，可以安排团队建设活动或者是宴请团队员工进行分享交流、娱乐放松等，这些活动会在一定程度上促进员工间的交流和沟通，提高工作积极性。
第三，保持环境干净和有序对改善办公室氛围也有着重要的作用。对于员工来说，一个干净、整洁、有序的工作环境能够增强工作的乐趣和兴致，从而更好地完成工作。比如说，可以要求每位员工保持自己岗位上的工作桌面整洁并且做好清洁工作，这样可以使办公室环境更加有序。
第四，及时回应和解决工作上的问题。当员工在执行任务时遇到问题，可以向主管汇报情况并且请求帮助，这是非常重要的，因为及时解决工作上的问题能够增强员工对工作的信心和动力，继而促进总体效率的提升。
最后，领导和主管们也有着重要的作用，因为他们在公司中的角色极具影响力。他们需要表现出能够引导和支持员工的实力和良好信心，同时也应该建立一个健康积极的沟通和交流环境以提高生产效率。
今天，我们已经对如何解决办公室气氛不佳的问题及如何处理它们进行了讨论。总之，一个良好的工作氛围是建立在许多良好的习惯、信念和行动之上的，若想改变一种工作环境，大家应该从小的方面开始，从改变自己开始做起。相信在大家共同努力下，可以建立一个积极和谐的工作环境，从而提高企业效益及员工的工作幸福感。
