《以暗区突围经理办公室》
在企业的发展中，突破是必要的。尤其是在某些情况下，仅仅靠日常的规模化生产和经营是无法促进企业的进步和发展的。在这种情况下，一些领袖会采取措施来攻克难关，从而取得成功。而在企业中，突围经理办公室就是这样一个被许多企业所采纳的措施。
突围经理办公室，也称为创新工作室。这是一个可以培养企业创新和管理人才的中心。这个工作室注重团队合作，强调个人能力的提高，通常选取企业中最具才能的人来组成团队，并由具有高度创新力的经理担任领导。
利用突围经理办公室可以有效地收获成果。他们所采纳的诸如“专题研究小组”、“创新实验室”、“头脑风暴”等方法，往往针对性强、有计划和有条不紊。小组在讨论过程中，可以自由表达自己的意见，这样既鼓励了创造性思维，也降低了团队间的摩擦，使成果得以最大化。
一些企业应付市场变化，或应对行业竞争改变战略，只能通过创新实现。然而，日常的经营管理和生产，往往会让企业管理层烦心倍增。在这种情况下，开设一个突围经理办公室，对于企业发展来说是很有帮助的。它可以使企业开拓出一片新天地，找到新的市场机会，获得新的利润源泉，从而得到稳定发展。
但是，突围经理办公室也存在一些问题。团队成员尽管经常会都是企业中的优势人才，但是由于创新项目部分属于企业舞台上的隐形变量，人才的个案性和可替代性往往较强。如果某个人离开了公司，可能会造成不同程度的挫折。因此，在选拔人才时，不仅要考虑他的技能，还要考虑他的综合素质和可替代能力。
总之，突围经理办公室对于企业建立和发展，起到了至关重要的作用。它可以促进企业创新和管理能力的提高，收获非凡的成果，开拓新市场，挖掘新的利润源泉，使企业能够在市场快速变化和激烈的竞争中站稳脚跟，实现企业的长期发展。
