职场上的小人为什么总是更容易得志(职场上的小人为什么很多)

感谢邀请，今天来为大家分享一下职场上的小人为什么总是更容易得志的问题，以及和小人容易得志的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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职场上，很多认认真真做事，踏踏实实工作的老实人，最终结果圆满的不多。但是很多小人却风风光光，耀武扬威。

说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。

第一：小人有小人手段，小人手段比较务实管用。

在职场上，你向上爬，那么怎么界定该你爬上去，还是该他爬上去呢。你说你是君子，该你爬上去，那么，谁会说自己是小人呢。常言道，文无第一，武无第二。也是这个道理，提拔谁当总监，总不能来一场比武吧。要比能力、比素质、比情商吧。好了，这么比，就很难有标准了。你说我素质高，他说他素质高，没有刻度尺量一量。只能让上级来评判了。上级也是人，人就有弱点。比如，小人就会给上级送礼、送色、送雅，反正让上级高兴了，说你行你就行不行也行。君子不屑一顾，我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行行也不行。

第二：每一个人心中都注着一个小人。

中国说，人之初性本善，也有说，人之初性本恶的。西方谚语也说，每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说，我们每一个人心里住着一个大我和一个小我，这个小我，就是小人。比如，面对总监竞聘。大我说，你就凭业绩说话，凭素质说话，职场是公平公正的。小我说，你不能光凭能力吃饭啊，因为你的命运掌握在上级手里，上级是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我占了上风，对啊，上级不是君子，我是君子，有什么用啊。如果上级是小人，他用的还是小人啊。所以，我给上级送礼去。结果，果然上级收礼后提拔了他。所以，小人就越来越多了。

第三：小人是不是得志？对！小人得志便猖狂。

有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏。

最直观的例子。你去一个大工厂看看，那么老实巴结的好工人，一辈子住在烂平房里，他们的子女上着最差的学校，然后毕业后，老实人给厂长送礼，让孩子继续接他的班，干最苦最累收入最低的活。

那些小人上位的各级管理层，一级一级地升，越升工资越高，越升房子越好。结果，人家都住别墅，孩子送到国外留学，回来都按照人才引进，安排最好的岗位，提拔的最快，工资福利最好。

五年以后，工人的孩子，还是挖煤，为买不起房子跟老实人老爸吵架。厂长的孩子，已经提拔为副厂长，拿着百万年薪，住着别墅，娶了厂里最漂亮的厂花。

综上，职场上小人容易得志，因为小人手段管用。小人上去后，又要加倍{了解更多十二属相查询知识请关注:WWw.XingxuEGu.cOM√",;)}"把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后，收入高了，房子大了，孩子送出国了，受到的教育好了，回来当海龟了，买的大房子又升职了。人家形成了良心循环，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底层微笑着，自我安慰，好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊，职场竞争越来越激烈，房价越升越高。那些得意的小人，却越过越好，所谓的君子越过越窝囊。

为什么小人容易得志

因为小人特会投机专营、阿谀奉承之事现在社会上又大都喜欢这种人，所以小人就得志了，只要我们大家都睁大眼睛，小人是不会处处逢缘的，只是一部分人被小人利用了而已，只要大家都提高警惕不被小人利用，他们就不会得志了。

为什么小人很容易得志

因为对于小人来说他们在意的就是对自己有没有利益根本想不到未来尽管小人容易得志其实本质上可能失去的更多。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。