如何委婉的向领导要求想要升职加薪(如何委婉的向领导请病假)

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对于当前的工作自己不是很满意,想要加薪怎样说最好如何委婉的向领导要求,想要升职加薪在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望

在职场之中想要找领导或者老板涨薪是有一些技巧的，横冲直撞的方式是行不通的，我们提出的条件也要有理有据，有一定的说服力度才可以说服领导给出肯定，最后达成我们的愿望。

1、首先表示认可和感谢。

我们在找领导谈话的时候，一定要先表示出对领导的感谢，同时也感谢公司对自己的认可。因为公司的认可，自己得意进入到这个平台学习工作，也因为领导的认可，自己得以快速的融入到这个集体中。表达感谢的意思是表面自己是一个知恩图报的人，如果有进一步提升的可能，自己必将全力以赴。

2、其次展现自己的业绩

在工作中升职加薪还是要看工作业绩的。如果本身工作不力，没有什么拿得出手的业绩，就跑去找领导要工资，最后的结果肯定是不予通过。所以我们去找领导谈话的时候最好是在我们取得了一定『推荐更多十二生肖性格 常识请关注:wWw.xXmeN.cc，】业绩的时候，这样我们优先把自己取得了哪些成绩以及在过程中所展示出来的能力告知领导，让领导知道自己的价值和在工作中所起到的作用。

3、最后展示自己的规划

在最后告诉领导自己今后在公司的规划，期望能够为公司承担更多的责任，为公司贡献更大的力量。自己是非常喜欢公司这个平台及工作环境的，更加希望能够在这个“大家庭”中做出应有的贡献。

按照上述的逻辑，将自己的意愿隐晦的提出，之后就是问领导能否给自己涨涨工资，毕竟目前的工作量也摆放在那里，行业的平均工资标准也在那，自己的经济还是有些拮据的，希望领导多多帮忙，给自己争取一个涨薪酬的机会。

请求涨工资这件事情千万不要在领导心情不好的时候去请求，不然绝对没戏的。

1.在谈薪资之前，先衡量一下自己的能力，评估一下同行

在谈论加薪之前，我们必须首先确定我们做得好是因为我们的能力。还要了解和评价同行的收入，同样的职位和工作量，是否比别人低。如果答案不是，可以说说；如果不是，说明你对自己的岗位了解不够，需要进一步培养自己的技能。

2.找出具体时间来谈工资

谈论薪酬的最佳时机是你已经完成了一个大的阶段性项目或者对公司做出了一些突出贡献的时候；其次，公司的发展需要一个人来负责一个烫手山芋项目，在用人的时候，你恰到好处；更糟糕的是，那是年底绩效沟通的时候，领导问你还有什么想说的。本质上，加薪代表对你能力提升的认可。加薪不是为了表扬过去，而是为了肯定未来。如果你未来不保持同样的产出水平，那就不可能加薪。所以，在证明未来有潜力的时候，才是谈薪资的最佳时机。

最聪明的时候是团队最机动的时候。真的等于落了一场雨。即使加薪了，也不可避免地陷入一辈子都抹不掉的污点。

3.一边谈薪水一边表达忠诚

首先要明确一点：你只是想谈加薪，不是辞职。所以，无论下一次谈判成功与否，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使你最终没能说服你的领导给你加薪，他也会记住你承诺的忠诚。

对于一个成功的企业来说，忠诚的员工非常重要。如果用威胁的方式谈加薪，那就只剩下两条路了，要么加薪，要么滚蛋。即使你不滚蛋，领导也会因为你粗鲁的行为留下不好的印象，这不是我们想看到的结果。

4.想玩欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展

之所以说加薪是个敏感问题，是因为领导会认为你对他的管理能力有怀疑。所以要旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你的加薪欲望。首先，和领导慷慨地交谈，了解他对你工作的意见或建议。明确什么成绩会加薪。听锣鼓声。基本上你问这个问题，对方就会收到你的建议。他会给你指一条明路。然后你可以说说公司最近的发展，提一下你对公司的贡献，用你的成绩说话。按照时间、空间、结构、重要性的顺序，详细清晰地列出你在过去一段时间里所取得的成就、问题、荣誉。在数据前尽可能地描述自己的优势，这样自然可以向领导表达加薪的愿望。

5.我们谈的不是钱，而是业绩、工作量、晋升

我记得有一次，一个聪明的下属跟我谈工资，却一个钱字都没提过。刚开始的时候，她跟我说了新年的决心，还有她要做的项目和事情。然后，列出你过去所做的事情的潜力和证据。说起在公司工作几年，虽然是最无聊的执行工作，但还是尽力了。最后跟我说说她能不能多承担一些管理工作，她会全力以赴的。

这个谈工资的过程挺巧妙的——情商高，策略好。即使我帮不了她得到更好的职位和薪水，我也会在培训、机会、发展等方面给她留有更多的空间。

6.“说话”是因为材料

每个领导的性格都不一样。你要知道，谈加薪是一件很技术性的事情。即使你有足够的条件和筹码，你还是需要根据领导的性格，以适当的方式切入，这样才能事半功倍。比如有的领导比较平易近人，那你可以先和他聊聊他的家庭，再切入加薪的主题；有的领导比较严肃，是退伍军人，你可以先跟他聊聊军旅生活和最新消息，再含蓄的切入加薪；有的领导比较开放新潮，可以先说说最近的热门话题，再用一些话题切入加薪……每个人都有自己的处事方式和风格，为什么不用最合适的方式沟通呢？

7.空杯心态：遵守游戏规则

不管最后能不能加薪，都要时刻保持空杯心态。领导和员工的关系就像一场游戏。当然，游戏规则是领导制定的。所以最后你只有两个选择：接受或者离开这里。当然，如果自己的能力足够，但是领导一意孤行，只能另寻高就。毕竟一个走高。但是，如果仅仅因为能力不足而加薪是不够的，最好还是继续提升自己的能力。

另外，在谈加薪的时候，不要以同事的工资为例，加薪的原因也不要涉及个人事务，谈判不顺利的时候也不要情绪化。如果谈判失败了，就优雅地转身，然后花点时间仔细思考下一步该怎么做。

最后，借着年关的机会，梳理一下今年的成长和做的工作，衡量一下自己的价值和竞争力。从长远来看，这些事情比单纯的谈加薪更有意义。

还是那句话，我们说加薪，其实是在说机会。

首先很高兴能够回答你的问题，在职场当中，升职加薪是每个职场人的目标。谁不希望自己能有高薪资。如何委婉并有效地提出自己要求，从而达到加薪预期，需要注意以下五点：

1.理想展示对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

2.加薪时机。

想要加薪满意，首先要明确一点：加薪不仅是为了让自己满意，最重要的是要让企业也要感到满意。然而事实上，个人的加薪需求往往是和企业降低成本的需求是相对的。

我们在谈加薪的时候，首先要明确一点，企业聘用你是为了创造更多的价值。

如果你创造的价值远远大于企业加薪的数目，那么这个时候，你可以提出加薪。比如说，你在这一年里为企业创造了五百万的价值，而你的年薪却只有十万。那么，你可以在适当的时候提出加薪了。

如果你既没有为公司带来价值，又是一名人人可以替代的员工，那么千万别急着想加薪的事，先做好自己的本质工作为好。

3.求同存异这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。

4.成长计划

要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

5.保持谦逊在和老板谈加薪时，采取谦逊的态度。千万不要趾高气扬，更加不要以不加薪就辞职的态度，迫使老板做出让步。老板经验比你丰富，你的高傲态度刺激不到老板，到最后可能两败俱伤，得不偿失。

退一步来说，如若加薪不成功，你也可老板请教，加薪来日方长。相信，这样的态度，老板不给你加薪，都难。

相信知道了以上这五点，你再去谈加薪，过程一定容易多了，成功率也一定会高很多。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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