比肩运，又称脱轭运动，是一种传统的运动形式，源自于古代中国的乡村，最初是农民们为了反抗封建主义的统治而发起的一种抗争方式。比肩运的核心思想是“志同道合，参与共赢”，意在实现人与人之间的平等和相互扶持，进而达到社群的共同目标。然而，在现代社会中，比肩运动也面临着一些挑战和问题。本文将针对这些挑战和问题进行探讨，并提出相应的解决方案。
首先，比肩运动中存在着人际关系的问题。比肩运动强调的是志同道合，但实际上，由于每个人的背景和价值观不同，会产生很多不同的想法和观点，这会导致人与人之间产生分歧，并且很难产生共识。此时，需要通过有效的沟通和协调机制来解决矛盾，让每个人都能尊重彼此的想法和意见，从而改善人际关系。
其次，比肩运动也存在领导力问题。由于比肩运动缺少统一的领导机构，缺乏明确的组织架构，因此很容易出现组织混乱、决策分歧等问题。这时，需要有一些人扮演领导角色，带领大家往正确的方向前进。这些领导者需要具备较高的道德水平和领导能力，能够统筹安排、激发士气、鼓舞士气，并参与在日常活动中，充分发挥其领导能力，以保持团队的凝聚力。
第三，比肩运动还存在着组织管理问题。由于比肩运动通常是一个非正式的组织结构，因此管理方式往往比较随意，缺乏规范和约束力。这也导致组织效率低下，活动无序、难以持续发展的问题。为了解决这些问题，组织者需要建立一套完善的管理制度和流程，建立一个稳定的组织结构。并且，组织者需要注重团队成员的培训和发展，以打造一支高效、协作、专业的比肩团队。
最后，为了化解比肩运动中的种种问题，需要在经营这个团队时自body/能力进行提高。集中自身的energy，努力去提升自身的信誉和影响力，这样才能让个人与团队获得更多的支持和信任，从而真正实现志同道合、共建共赢的目标。
总之，比肩运动是一种非常有价值的运动形式，但在执行的过程中也会遇到很多挑战和问题。通过有效的沟通协调、领导力培养、组织管理和个人提升等方式，可以让比肩运动变得更有效率、更具操作性，并最终达成共同的目标。我们在日常生活中也需要采取类似的方式，提升自己的能力和素养，以更好地服务社会，为这个世界带来更多的正能量。
