“官弱财弱”这个词本身并不是政治用语，在日常生活和社会交往中较常使用。它指的是某个单位、组织或个人在官场和财务方面的实力都十分薄弱，无法在这两个方面与人竞争或资源分配方面获得优势。
在当前中国社会，特别是在市场化经济和网络化交往的背景下，“官弱财弱”已不再是某些人所谓的“身份高低”的问题，而是客观存在的问题，是对施政效果和团队战斗力的直接衡量标准。由于社会信息高度透明，舆情反馈快速而直接，越来越多的我们能够面对这种现象，在生活和工作中处处都能感知到。
首先从官方的角度看，一个弱官往往无法给地方带来好的发展，也无法有效地执行政策，从而无法促进地方经济的发展。如果领导不够坚强有力，工作效率低下，没有明确的工作目标和责任分配，不愿意去落实政策，则会导致一系列问题的出现。由于权力过于分散和微弱，不能有效地协调各项工作，以及对各种事情的应对措施缺乏主动性和积极性，从而在工作中出现窒息瓶颈和大量资源浪费的情况。
其次，从经济角度看，“财弱”的问题基本上表现为资金不足，难以真正发挥自己的优势和影响力。当某个单位或组织没有足够的资金来开展一项重要工作时，会需要求援于其他部门，或者通过各种公关活动来讨好资金提供者。这种情况下，那些有钱的单位或公司则往往能够轻松获得更多的资源和机会，自然能够发挥其巨大的影响力；而“财弱”者则会陷入“没有资源，就没有机会”的困境，始终没有做出可喜的成绩，停滞不前。
最后，从个人的角度看，官弱财弱的人也容易在竞争中落败。在劳动力市场中，不仅需要有出色的技能和丰富的经验，同时也需要有较强的沟通和谈判能力，尤其是在面试过程中。面试中，如果个人官职和财富状况较差，并无法获得其他优势，那么很可能会面临未被选择的尴尬处境。此外，在商业交往中，相对于富人，经济实力不足的普通人或许难以获得更多机会。也许他们能够获得丰富的人际关系资源，但缺乏必要的资金、技术、经营管理能力和市场意识，就会缺乏创造性、陷入被动应对的困境。
总之，“官弱财弱”在现代社会已成为一种明显的弱势，对于个人、企业和单位下属而言，只有适应时代发展，提高自身实力与素质的同时，才能避免这种弱势地位而实现自身和社会的良性发展，并且为更为丰富多元的发展提供强有力的支撑。
