坐办公室的职位涵盖了许多不同的领域，包括行政、人力资源、会计和法律等。尽管这些职位可能需要一些专业知识和技能，但在许多情况下，它们的薪水比工厂或制造业等基层职位的薪水要低得多。那么为什么坐办公室的工资都很低呢？
首先，坐办公室的工作通常要求较少的体力活动和劳动强度，而这也是为什么许多人选择这种职业的原因之一。相比之下，制造业和基层职位需要更多的体力和劳动强度，通常需要在不同的环境中工作，这些工作条件往往更加苛刻。因为坐办公室的工作相对轻松，大多数人认为这种工作付出相对较少，因此工资也会更低。
其次，坐办公室的工作通常要求更高的学历和专业技能，如大学学位、会计资格或法律执照等。与此同时，这种职业还要求一些特定的技能，如计算机技能、沟通和人际交往技能等等。需要更多的教育和培训的岗位通常会支付更高的工资，但在坐办公室的某些职位中，这似乎并不总是真的。尽管这些技能能够带来更高的收入，但由于这些技能相对来说较为普遍，厂房工人和基层职位也可能具备这些技能。因此，坐办公室的专业技能并不能成为解释为什么它们通常支付更低工资的唯一因素。
第三，坐办公室的工作通常没有在劳动力市场上较高的需求和供应。相比之下，制造业和基层职位的劳动力市场通常更加繁忙。由于这些职位的需求较高，人们愿意支付更高的工资来聘请拥有相关技能和经验的人。另一方面，坐办公室的职位通常没有这种强烈的需求，因此雇主往往会通过降低工资来节省成本。
最后，坐办公室的职位可能会收到市场经济定价的影响。市场经济定价是指商品和服务的价格是由市场需求和供应的关系决定的。如果坐办公室的职位供过于求，价格（即工资）就会下降，反之亦然。这种市场力量的影响可能更加明显，因为许多坐办公室的职位都可以通过远程办公或外包变得更加灵活，这意味着雇主可以从世界各地选择最佳的人才而不受限于地理位置。
总之，虽然坐办公室的工作通常需要相对较高的学历和专业技能，但它们的工资通常比较低。这是由于坐办公室职位的劳动强度较低，市场需求不够紧张，工作岗位过于普遍以及市场经济力量的影响等因素所导致的。尽管如此，坐办公室的工作仍然可以在一些关键领域中获得高薪水，例如，企业的高管、律师、投资银行家和顶级顾问等职位都能获得高工资。
