在面试中有些公司为何会问到自己的属相和星座(为什么有些公司线上面试)

本篇文章给大家谈谈在面试中,有些公司为何会问到自己的属相和星座，以及面试的时候问星座对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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据说很多公司面试看星座？星座可以反映出一个人大概的性格面貌~~内向还是外向呀~~活泼开朗还是谨慎踏实之类的~~

不过厉害的HR一眼就可以看出来的~~就不需要这些了~~

我刚去面试，人家问我什么星座得，然后面试官是***

1、星座与你是否胜任岗位无关

2、看一眼身份证就明白了，问什么问？

惨了，答不出来，12星座最怕在面试时被问什么问题白羊座（3/21~ 4/20）：

深信自己未来一定是可以爬上高位的人，你们懂得把找工作的标准设高，筛选的企业在发展上必定具有前瞻性。面试时，你们尚未开口说话，全身散发的神采，已给予主考官充满热情，乐于接受挑战的第一印象。

然而，当你们对于主考官的考题，具有负面的评价时，不仅变得心不在焉，甚至呈现恍神，而听不到主考官的问题，等你们回神才设法想以微笑掩饰，却已给予主考官不够诚恳的感受，令主考官对你们接续的答题，都带着质疑的眼光。

金牛座（4/21~ 5/20）：

态度真诚，让主考官感受到你们是可以信赖的人，你们说话语调和缓，用词平常简单，让主考官听完你们的回答，有种意犹未尽的感受，还想要多问些。

由于你们不喜欢在时间的压力下做事，因此，面试时，若是遇到限制时间的发想考题，你们的大脑就进入无法专心思考的状态，等时间一到，要嘛没有想法而无法答题，要嘛就是支支吾吾说不到重点，让主考官发现，你们的思考型态是不适宜跟上快速变迁的工作要求。

双子座（5/21~ 6/21）：

你们常在心中自问：“工作是什么？真正想做的是什么？”深怕找到的工作不是自己爱的，对于自己变来变去的心意也常感迷惘。现实所需，你们还是会搜集相关就业讯息，选择尝试应征工作，而你们机智，便捷的口才，也大多能获得主考官的肯定。

不过面试的压力，容易引起你们回答问题时，总是想多表答一些，并且以双手的手势动作，意图让自己停止不安，结果反而说错话，让主考官因你们话太多而扣分。

巨蟹座（6/22~ 7/22）：

你们会提前到达面试的地点，先仔细观察、熟悉周边的环境，让自己安心。若是遇到主考官的提问，是属于你们事前准备的范围，都能表现得稳健而具有亲和力。

然而，当主考官提出你们没有把握的创意型考题，常会一时反应不过来，造成呼吸因紧张变得短浅，讲话开始吞吞吐吐，主考官对你们从稳健，突然变焦虑，前后反差过大的肢体语言，留下临场抗压力不足的印象。

狮子座（7/23~ 8/22）：

你们有种天生的气质，让他人自动将机会带到眼前来，因此，毕业时，工作机会常是借由师长、或是长辈的关系网而来。十分在意自己的表现，完全要在自己掌控范围内，因此面试时，遇到你们不懂的问题易令你们觉得困窘，丢脸。

为了面子，你们采取转移焦点来回避不懂的提问，引起主考官对你们的疑虑，认为你们在工作上，也会以转移焦点的方式回避自己需要加强的地方，而不会选择多下功夫，将不懂转换成自己的优势。

处女座（8/23~ 9/22）：

对于需要具备什么样的证照，成为未来应征工作的养分，你们会努力在毕业前后就考上。在面试的履历中，证照这项的资历，通常已在主考官心中带来加分的效用。

当主考官询问你们：“在学校曾有什么成就”这类考题时，由于常意识到自己的不足，即使你们的成就，在师长眼中具有十分标准，你们却只给自己三分；回覆有关在校成就时，你们说话语气流露的不肯定，主考官会觉得连你们都不相信自己，那么为何别人要相信你们呢？

天秤座（9/23~ 10/21）：

为了在面试时，传达自信的肢体语言，你们找出适合自己练习的方式，在镜子前面反覆练习；当面试时，你们自信的态度，易在开始时，就赢主考官的认可。

然而，若是你们面试时，周围的环境太嘈杂，或是突然出现断断续续刺耳的声音，易干扰你们的专注力，因而不自觉地皱眉头，或是答题时：“嗯”之类的语助词变多，肢体语言传达的分心讯号，连带让主考官心中质疑，你们是否改变心意，......>>

面试问，你为什么从前一份工作辞职了，我说，职业和星座不符可以吗？这是富二代的说辞

这样的面试问题你被问到过吗？现在很多领导都喜欢研究星座等，如果你遇到相信星座的人，他们则会考虑在一起工作是否会配合。

我很想问下HR/人力资源专员：你们招聘的时候看星座的嘛？上次面试就说我10月份面试是属于天平座还是有的，有些比较喜欢看，比较相信通过星座来看人性格，望采纳！

今天面试，面试官问我说，你是不是巨蟹座？是什么意思？ 10分依照生日，你是巨蟹座没有错的喔！

我想也要看是什么工作，我之前也被问过一次～跟你一样也是看见生日问我

因为我面试的是服务业，他又问我，巨蟹一般比较内向，你能胜任么？

不过有些时候也像其他回答说的哟！

可能看你紧张，想让你放松。

做销售面试官问我是什么星座的，我是水瓶座的，做护肤这方面的销售和星座有关吗面试官想知道你的性格情况销售跟星座没关但是跟性格有关

面试一般会问哪些问题以及如何回答 1.为什么想要这份工作？

答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）

2.自我介绍（5分钟）

答：1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例

3.你们的专业都学了些什么？

答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述）

4.你还有什么问题要问我？

答1.今天的面试我有没有希望

2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他贰司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。

3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时，眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。结束语：希望我下次还能见到您。

5.你在哪些方面有特长、爱好？

答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针

6.谈谈你的有点和缺点？

答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。

7.你善于与人相处吗？

答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式

8.喜欢工作的哪一点？

答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣

9.你的优点缺点如何？

答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验

优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。

10.你对工作的期望和目标何在？

答：（一个业务员的回答）我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。

11.选着这份工作的原因为何？

答：符合自己的兴趣。

12.你是要长期还是短期工作？

答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？

面试中该注意的几点？

一.

1.不能嚼口香糖 2.考官没叫你坐下，不能坐下 3.千万不能迟到 4.不能出现摇头 5.去别人办公室，不能乱动东西

二.

1.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果

2.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏

三.

一群面试官，面试你一个人的时候。

要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。

四.专业术语的欠缺。

1.我们学的这个知识点不透彻，就我个人观点而言……

2.我想在以后的学习中尽量完善我的专业知识。

昨天面试的时候HR要我们回答他“在座各位中你印象最深的是哪位？”并且还要告诉他为什么会问这个问题 30分积极的人，大家都会看到；HR更关注的，是那些默默无闻，不说话干实事，或者说话踏实的人；问你这个问题，更多的，是想考察你的发掘能力，看你能不能挖掘到默默做事人的发光点

如何看待面试遭HR问你是什么星座的

面试官问你｜你的星座是什么？

HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。

锦囊看法：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。

在面试中,有些公司为何会问到自己的属相和星座

你们见过的HR大多数很正经，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。

前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？

要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。

其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。

为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。

有目的性提问

面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。

这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。

例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。

古人说的舟车劳顿，可不是白说的。

我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。

除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问阅读更多星座配对 内容请关注:www.xZhaO.cc",】"的。

像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？

其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。

如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？

面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。

答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？

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