打工族如何给自己加薪(打工族如何赚钱)

这篇文章给大家聊聊关于打工族如何给自己加薪，以及打工族让你加薪升职怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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打工族如何给自己加薪资深人力总监加薪“套路”揭秘,“三招技巧”让你轻松涨薪在职场中,你是怎样晋升和被提拔的

打工族基本都是为别人打工，薪水需要老板来发，“加薪”这件事同样需要老板的同意。那么打工族想要加薪还有没有别的出路？对此，理财师表示，加薪表面看老板，实际上还是要靠自己，比如通过自己的努力获得了更高的技术职称，老板为了留住你将不得不加薪，另外，合理的理财方式将为你创造第二笔收入，也算是变相加薪。

方式一：考证加薪

相信考证加薪也是为大多数打工族活学活用的一招，通过自己的努力获得了跟职位相关的资格证书，老板为了留住人才，将不得不为你加薪。比如会计师，初级会计师通过努力获得了中级资格、高级资格，甚至晋升为注册会计师，那么自己在“加薪”这种事上将非常有话语权。

方式二：跳槽加薪

通过跳槽来谋求更高职位和更高薪水，也算是打工族通过自身的因素来加薪的一种方式。当然，这个仅限于原来的老板无视打工族的成长和进步，长期不给职位提升和薪水增长，前提条件是，打工者现在的工作能力确实已经远远超出以前。那么，跳槽到一家更加欣赏自己的公司，获取更高的薪水，实现自己给自己加薪。

方式三：理财“加薪”

前面讲的两种方式都是真的加薪了，也都是打工族通过自己的努力。除此之外，通过合理理财获得第二份收入，也能称得上是“加薪”，只不过这份额外的薪水是自己的理财预期年化预期收益。具体来说，理财师建议打工族采取一些稳健的理财方式，比如12存单法，每月都会有一笔定期存款到期，并获得利息预期年化预期收益；再比如每月工资收入减去开支的结余可以来购买货币型基金，历史预期年化预期收益率4%左右，比单纯活期存款预期年化利率高十几倍；或者配置低风险的固定预期年化预期收益类产品宜盛财富月月盈，历史预期年化预期收益率起，起投金额10万元，每月可以拿预期年化预期收益。

学会了理财师介绍的三种方式，打工族不靠老板，自己也能来“加薪”，不管是真的加薪还是通过理财变相“加薪”，总体收入有增加就是硬道理。

你经常会发现这样一种情况，同是大学同学，学的专业一样，家庭背景也差不多，但是三、五年后见面，发现有的人薪水已经很高，有的人却很平庸，为什么人家的薪水会那么高呢？

每个人关注点不同。有的人关注点是加薪本身，而不是怎样才能加薪，这样的人就是一个普通的员工，也就是员工思维。

有些人每天加班到晚上9、10点，周六日也不例外的加班。员工思维考虑的是：我工作量这么大，薪酬那么低，好纠结啊，是不是该和老板提加薪了。

你根本没有把精力放在怎么提升自己的能力上，学习更多的知识，掌握更大的技能，你只是靠工作量提高自己的薪水，这种加薪远远比职位提升、获得职权的薪水涨幅低很多很多。

你只有把事情做好、获得职位提升和相应的职权，你才能更值钱，才能获得价值最大化。

就像公司的高管永远比普通员工薪水高。作为普通员工，你在职场是很容易被替代的，你不做，有很多人会前仆后继的来做这份工作，所以你除了多干活，没有额外的价值。

其实你的薪水不是老板决定的，而是由你的价值和态度决定。

价值是指你为企业创造（带来）了什么，态度是指你对加薪的认知和沟通。

薪水是职场白领劳动付出和能力认可的重要指标，加薪自然成为众多职场人士的渴望。很多时候你感觉自己的付出远远大于所得，你的上级却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思，这时候你该怎么办呢？给上司下通牒、愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达到加薪的目的，而且会抹杀自己以前的成就和在上司面前的较好印象，给自己的职生涯道路设立严重阻碍。

那么，怎样和上司沟通才能达到你想要的加薪效果呢？一要注重谈话口吻，二要捕捉谈话时机，三要掌握谈话技巧，简称“三招技巧”。

一、注重谈话口吻：

跟上级谈加薪的时候，员工在表明自己成绩时不要过分强调自我（好像公司所有的成就

都是因为有你才获得）。上级可能会和你沟通自己的难处，这并不意味着他拒绝了，而是跟你交心沟通，你要心平气和地倾听，表示理解↑分析更多生肖配对常识请关注:WWw.XZzu.cc（甚至感谢）。万万不可用强迫的口吻与上司沟通，否则结果会很惨。

二、捕捉加薪时机：

每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种

因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出加薪很可能就是自我肯定本年度的工作。老板根据人事部门的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定。

其次，如果你业绩的确优良，能力非常突出，也可以在转正的时候提出来，你的上级也是可以考虑的。

再次，在你工作取得重大成果时候，用策略的方法提出加薪，也不失为一个良好时机。

三、掌握谈话技巧

很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，其实这些事情你的上级都知道，不用特别强调。老板的视角是更加注重未来而不是过去，即你将来能给公司创造什么价值。因此可以这样与上司沟通：如果我能得到加薪，我会投入更多精力，今后业绩可以更好，不会让公司失望等等。

以上是从员工的角度分析得出的观点。现再从资方的角度考虑问题，只有了解资方的内心想法，才能让自己的加薪请求更有说服力。

一、你值吗？

这是你的上级在遇到加薪要求时首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”

二、你合适吗？

上级面对你的要求时，会从更长远的角度来思索。或许短期的你、目前的你还不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话再加薪还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须深入考虑的问题，才能做到知己知彼、有的放矢

只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当你的上级觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，他才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。

所以，如果自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制自己的野心，先提高自身水准再谈加薪吧。

借此想说一点自己的心得：加薪沟通是一个敏感话题，是一种技巧，一种套路，用的好会让优秀的人如虎添翼。如果你本身的能力不足，努力不够，却又一味想要升职加薪，会适得其反，自讨没趣，降低职业品格。所以，你的工作表现远远比上述的这些技巧管用，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的最佳筹码！

最后用李嘉诚的话作为结束语：

1、付出就想马上有回报——你适合做钟点工

2、期望能按月得到报酬——你适合做打工族

3、耐心按年度领取年收入——是职业经理人

4、能耐心等待三到五年——适合做投资家

5、用一生的眼光去权衡——你就是企业家

世上很多人愿意用钟点工的思维去换取企业家的结果，所以会纠结，会痛苦。人生的道路上，选择大于努力，格局决定结局，心态决定一切。加薪如此，人生亦如此。

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工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。

实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非你没有遇到一个好领导。并非你不懂得与领导相处。并非说你无能。那是因为你不知道怎么办。其实做领导一点也不难。

下面的三个步骤可以帮助你得到提升。智者用了很久，你还不知道。

（一）由谁决定你的升职

也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。

许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。

一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却一直找不到机会在领导面前展示自己的才华。但是，有一件事引起了小王的注意，那就是女主角经常来公司。因此，小王见到领导的妻子，嘴上是甜甜的，他总是夸奖领导的妻子。另外，小王工作也很努力。小王很能干，替妻子跑腿。

不久，领导把小王叫到了他的办公室。领导人说，这位年轻人表现良好，希望他能一直这样。于是他给了小王许多机会。在职场上，小王也成长迅速，最终得到提升。

随后，小王了解到领导夫人在领导面前夸耀小王的聪明才智，要求领导们不要对别人不公平。

有时你希望领导提拔你，你根本无法进入领导的视野，但是你能领导身边的人，枕边风的力因此，有时找到一个领导身边的人，比让他直接提拔你更有效率。

所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。

（二）积极参与，搭上关系

机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。

怎样和一段关系建立关系，取决于你自己。除非你熟悉这个人，否则你不知道该怎么办。那就是认识自己，认识敌人，并在每场战斗中获胜。

又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。

就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导上车。小马上了车，安安静静地把领导送回家，还给了他一把伞。因为有了这把伞，小马和队长都建立起来了，小马得到了

常言道，馅饼不会从天上掉下来，机遇不等人。不主动参与，你将无法获得晋升。

（三）显示能力

在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。

展示能力的方式有很多种。领导者总是忙于工作，看不到你的成就。此时，可主动向领导汇报工作。既然你们已经建立了关系，那么汇报就不会显得那么重要。假如你不建立人际关系，你可能会去找一个领导者，而这个领导者可能会因为你打扰他而讨厌你。事实上，只要你做到上面两个步骤，这个步骤就可以正常运行，基本上没有什么问题。

总结

最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。

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