案例解析他们凭什么聘用杜拉拉

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如今职场竞争激烈，而且越来越激烈，这使得不少职场人产生了职场焦虑情绪。但现实职场环境中，大多数人并没有一个能够有效宣泄的途径供他们去寻找共鸣，寻求答案，寻找勇气，职场小说从这个方面就弥补了职场人的需求；再者，尤其是对于职场新人而言，他们迫切需要通过“教材”给他们迷惘的职场提供一些指引，而传统的教材虽能学习却不能身临其境，职场小说以其生动的讲述，在愉快的阅读中惹人深思，迎合了职场人希望补充相关知识的愿望。

职场小说最为吸引人的地方，在于其中的人物或是故事，就是我们现实生活的缩影：职场老人、稳健成熟，睿智的职场达人乔峰（《夺单》小说人物）；姿色中等、没有背景、一切都要靠个人奋斗的杜拉拉（《杜拉拉升职记》小说人物）……就像是职场中同样平庸却渴望成功的自己；从职场新人蜕变成职场精灵的赫连娜，激励着我们要像她一样绝不认输……如何在职场中过五关斩六将、人际关系、职场斗争、再加上一点都市爱情，这所有的因素，和我们的现实又有着出奇的相似。

有些人认为，把职场当成职场指南，希望靠从中获得的经验加快成功，不对。他们认为，这些是文学作品，具备不可复制性。他们甚至认为职场小说仅仅是以前流行的官场小说的低端翻版而已。

但是，更多细心且领悟能力强的读者却发现，随着职场小说的不断进步，读者不仅仅可以从中获得鼓励，也能从中领悟到一些职场正能量。尤其是以《夺单》为代表的职场小说第二潮，更是偏向于给职场新手、老手讲透、掰碎；即讲理论、又说实际；即讲方向、又说技巧……，给广大的读者“即授人以鱼、也授人以渔”大力的推动了职场小说的新发展。

综上所述，对部分人来说，职场小说可以是一个休闲学习工具；对另外一些人来说，却能学到通常无法学到的知识。仁者见仁，智者见智。

女性职场小说是职场小说中的异军突起者，无论是《杜拉拉升职记》，还是《米娅快跑》，再到《第二份工作》、《职场小虾变身记》，小说里既有500强工作中的光环和优越感，又有高段位的你来我往、运筹帷幄，当然还少不了女性特有的温暖情愫。

杜拉拉展示出了职业经理人特有的勤劳与专业化；米娅展示出了职场精灵般的女性特有的灵慧与风趣；而《第二份工作》中的翠贝卡则凸显出专业化大外企中做事应有的效率、逻辑与严密。

在女性职场小说中，都共同地给我们每个人抛出了一个问题：究竟是甘当一个被剥削的职场工具？还是个追求传统的幸福生活的职业女性同时也是个小女人的正常生活方式？作为与男性同在一个职场中混的女性，究竟对自己的一生应该怎么定位？

关于这个问题，在职场小说《米娅，快跑》和《第二份工作》中，却给出了不同答案————一个在承认你是精英的世界中游刃有余地追求着快乐的真谛，另一个在挑剔复杂的世界里步履维艰地探索着成功的可能。犹如一支两生花，优美地面对面，绽放于磁石两极。

案例解析：他们凭什么聘用杜拉拉

HRD冷眼热评电视剧《杜拉拉升职记》专栏之二

当杜拉拉参加面试时，王伟给她出的考题是如何把一个大蛋糕分成八份。当杜拉拉真的拿起刀大切八块时，王伟决定聘用她。杜拉拉很意外，还没有放下手里的小刀，比划着不敢相信：我就这么这么一切，就聘用我了？她问的对，确实是呀，凭什么聘用杜拉拉？因为之前的一系列巧合，当王伟看到走进面试室的杜拉拉，就已经决定要聘用她了，不管她怎么切这盘蛋糕，是真的切还是在纸上画着切。而且这样一盘蛋糕起码100多元，每个应聘人都采用实物示范，招聘成本太大了。她应聘的岗位是市场部助理，从她后来的工作来看，主要是事务性的辅助类工作，要求这个岗位的人选细心、敏感、亲和、踏实、有悟性、主动周到，因为是市场部的助理，所以最好有类似市场部工作的经历。上述这两项基本要求杜拉拉都不符合。从她的个性特质和工作背景、潜质来看，都不是最佳人选。而王伟就一个人决定下来了。

依靠爸爸妈妈、男朋友、暗恋自己的人获得工作机会，这种现象在当今社会上肯定存在，但我们每个人都不能把希望放在这些关系上，如果自己没能力，进去了也不能长久，如果有能力，何必要这样去做？剧情中反复说到DB是一家全球500强企业，这样的企业都有十分严密的规章制度和管理流程，否则也不可能挤身世界500强名列。在人员管理和财务管理方面都有着成熟和科学的管控模式。招聘录用更是如此。而从杜拉拉的面试来看，流程简陋得就像一家新起的私人小公司，王伟就像私人老板。首先，面试流程如此单薄，仅凭切一个蛋糕就决定一个岗位的聘用？其次，面试官会商和审批流程也省去了？这根本就是不可能的。一般面试起码有两轮，直接主管要参与面试的，而JACK都没见过杜拉拉。面试后经过集体讨论，再做背景调查，最后薪酬谈判，这个人选才算初步确定下来。面试当时就获知自己被录用的情况基本不存在。一位资深职场人应聘运营商市场总监，由董事长亲自面试，董事长相当满意，即使是这样一位名满中国的强人，他也只是握着应聘人的手，表达个人意愿：聘用结果和最后通知由人力资源部发出，按照流程他们和你联系，但我想尽快和你在这楼里成为同事。杜拉拉在面试中不知轻重地想向王伟解释：那天我们……被王伟打住。

在面试中当着其他人的面说这句未说完的话，是十分不妥的。除非杜拉拉想向ROSE表示“我和王伟关系不寻常”，否则她此时此刻多嘴说这句话就是愚蠢，对结果不会有任何好作用。有的企业的招聘潜规则是不聘用有工作之外关联和熟悉的人，这样在一个部门工作容易滋长山头主义，形成有助于获取私利的小团体。常常在面试中一个微小的细节，可能都算不得失误，就失去了好好的原以为唾手可得的机会。就凭杜拉拉听王伟说自己被聘用了以后傻乎乎画蛇添足说的那几句话，她就可能失去这个机会。更何况在拓展训练中，就因为她使全队失去了争先的机会。不是一旦被聘用就一劳永逸，新人是透明的，随时随地被观察和研判。不过现在越来越多的企业所采取的拓展训练方案都是游戏性的，非常温和有意思，没有任何危险，在活动中体会管理理念，像攀崖、背摔等比较危险的项目做的很少了。我每天都会接到我的读者的来信，经常写得极长，详细描述工作或者面试的细节，希望我帮助判断出出主意。其中有位女孩参与的'一个面试，几乎已经成功，面试官也是直接上级问她第二天可否上班，公司要人非常急，她回答需要有两周的交接时间，就这一句话，失去了这个工作机会。

如果没有王伟的额外呵护，杜拉拉怎么能被聘用？可能性比较小。杜拉拉升职记是职场小说里面比较健康的一部，但黛西等人仍然充满阴郁，好像骨子里都是黑的，不去设计害人就不知道怎么活下去似的。这种人有天生的，但更多的是环境造就，为了生存必须扭屈自己。我上高中的时候新换了一个班，早读时要跟着广播录音在书上做记录，老师从前排向后走过来。我的同桌快速地把我的书拿到她自己桌上，边说：我帮你记吧。就在这时，老师走过我俩旁边，点着我的名字说：你今天没带书，明天要记得。我没反应过来，我的同桌冲我笑了一下：上了一次黑名单，没关系。我从此觉得我这位同学可真够有心计的，像我这样天生心眼不多的人后天需要经过很多的努力，才能比较平稳地在职场上生存，过上少烦恼的日子。而杜拉拉就更甚，她总是被激将，在商场受到黛西冤枉，黛西要她留下来配合调查还让她找上海本地人做担保，她都一一照办，口头语就是“打就打”“留就留”。这样心思简单，容易意气用事，一旦踏入复杂职场环境，岂不很不适应啊。

ROSE接纳了被市场部抛弃的杜拉拉，没有辞退她，而是给她换了一个岗位，明知道她并不很符合行政部助理岗位条件，仍然给她一个机会，来培养她、帮助她成长。这在企业文化优秀、宽容的大公司是很常见的，这意味着只要你是一个诚实努力的员工，能力差点儿并不关键，公司会对每名员工负责。从这个例子可以佐证，我在我的书《职场路线图》中反复强调的，求职成功个人三步曲：投简历、面试、试用期，最应该重视面试环节，因为这是唯一自己能够把握的机会。简历不合适谁都没有办法，个人不能编造，企业也不能用明显不合适的人；试用期基本都能通过，即使觉得{了解更多十二星座日期知识请关注:wwW.xzWanG.cc",;)}"不理想，还可以调整岗位，毕竟同事以后彼此间会产生感情，一般情况下都不会被扫地出门。

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职场必读的书籍

职场必读的书籍，都有哪几本呢？职场的生活充满了竞争，虽然在职场上跟着前辈可以学到很多东西，但是阅读职场类的书籍也很重要。下面就带大家了解一下职场必读的书籍都有哪些。

职场必读的书籍1

1、心灵牌：动之以情晓之以理，温情路线仍主流

走温情路线首当其冲的便是人民出版社的《幸福书I》，本书以独特的角度教授了每个读者“感悟幸福，传递幸福”，全书有300条对幸福的认识和感悟，凝聚了众人的经验、智慧和力量，职场首要的幸福感在这里得到了极大的提升。

而中国长安出版社的《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

企业管理出版社的《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。

2、艺术牌：职场艺术大行其道，工作也可以很美好

目前流行职场艺术，今天，你艺术了吗？石油工业出版社的《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

中国电力出版社的《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。

3、实用牌：实用才是硬道理，通俗易懂最好读

在纷繁复杂的职场图书市场里面，实用型的还是最受欢迎。人民出版社的《国家战略—人才改变世界》是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的.著作。看过此书的读者好评如潮，因此绝对不容错过。

而北京师范大学出版社的《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。

语文出版社《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。

当然必不可少的“教科书”也在此列，北京师范大学出版社的《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。

4、另类牌：邪门儿也能让你受用！

除了常规路线的各类书籍，还有走“歪门邪道”的。广东经济出版社的《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人！

职场必读的书籍2

1、女性职场书籍一：《杜拉拉升职记》

被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。

2、女性职场书籍二：《一个外企女白领的日记》

如果说《杜拉拉升职记》是讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的故事，那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得。怎么和上司或下属相处？跟老板谈加薪升职的技巧是什么？甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……可以说这是一本完全的“职场打拼技巧全攻略”。特别要说明的是，作者是一名相当优秀的职场女性，世界500强公司财务总监助理出身，后又拿下信息管理方向硕士学位，有八年职业生涯，而她却并非是名校毕业，因此她的职场经历对更多非名校毕业生更具普遍的指导意义。

3、女性职场书籍三：《白骨精列传》

把看似花哨幼稚的封面翻开，里面是另一番“景致”：含金量和信息量很大的职场故事。书中所描写的职场很严谨，甚至有点不讲情面的残酷。它讲述的就是这么一些人，这么一些事，没有对组织团体的幻想，更多体现出的是光鲜职场背后的尔虞我诈。对于一个立志成为或即将成为白骨精的有志青年来说，这是一本教育手册；而在那些久经沙场已成人精的老手看来，这便是一本回忆录。

4、女性职场书籍四：《工作其实很简单》

著名心理专家张怡筠博士长销励志经典！一套三册，给女性积极正向的前进动力！《工作其实很简单》——引爆情绪生产力，让你成为职场的闪亮明星！《幸福其实很简单》——幸福不是本能，是需要学习的技能！《爱情其实很简单》——掌握情绪密码，才能甜蜜恋爱！

5、女性职场书籍五：《办公室里的金枝欲孽》

红唇，高跟鞋，豹纹裙……女人们一边摇曳生姿，一边剑拔弩张。你是穿普拉达的恶魔，还是魔法灰姑娘？你悲催了谁，谁点拨了你，烽火桃花，总是不安，唯有强悍。《办公室里的金枝欲孽》很给力！

OK，关于案例解析:他们凭什么聘用杜拉拉和杜拉拉升职记解析的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。