为什么办公室里面没有人讲话(为什么办公室里面好多蚊子)

本篇文章给大家谈谈为什么办公室里面没有人讲话，以及办公室没人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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为什么办公室里面没有人讲话入职两周,办公室基本没人跟我说话,也没有分配工作,该怎么办感觉工作氛围很压抑,上班也没人聊天怎么办

办公室讲不上两句话是否正常，需要根据具体的情况来分析。

首先，办公室的性质和环境会对员工的交流产生影响。如果办公室的工作性质比较独立，员工之间的工作内容和职责没有太多交集，那么讲不上两句话可能是正常的现象。但是，如果办公室的工作性质比较协作，员工之间需要频繁沟通和协调，那么讲不上两句话就不太正常了。

其次，办公室的环境也会对员工的交流产生影响。如果办公室的环境比较嘈杂，员工难以集中精力，那么讲不上两句话也是比较正常的现象。但是，如果办公室的环境比较安静，员工之间没有太多干扰，那么讲不上两句话就不太正常了。

综上所述，办公室讲不上两句话是否正常，需要根据具体的情况来分析。如果是因为工作性质和环境等客观因素导致的，那么就是正常的现象；如果是因为员工之间缺乏沟通和交流，那么就需要加强沟通和协作，以提高工作效率和团队凝聚力。

我进前公司的时候也一样，入职后没人打招呼，即使说了早上好也没人回应，他们都三三两两的去吃饭，我连去哪吃饭都不知道，当时我们部门就我一个女同学，旁边几人除了办公就是看手机，完全没有理我的意思，每个人都很高冷，我一度怀疑自己长的太凶，吓到别人了。

难道我要因为这个就放弃这个工作了吗？当然不能，我不断的心理暗示，没事，过不了一个月，我们会结伴吃饭，逗趣玩笑，现在挣钱要紧！

我每天还是会打招呼，不管他们回不回应，大概有一周以后，我旁边一位男同事给我讲了个超冷的笑话，我看着他，然后看了看其他同事，噗嗤一下我们都笑了，后来我们几乎天天在一起吃中饭，我问他们怎么不理我，他们说不好意思，怕别人多想，我说打招呼呢也不回应？他们说你声音那么小，我们都不知道你刚刚说了啥，哈哈，现在我们都不在一个公司了，我们还建了一个群，开开玩笑约个游戏，看吧，有些时候事实跟自己想的完全不一样！有时候脸皮厚一点，不必太敏感。

你是去工作去的，不是去说话去的，想好你的本职工作是什么，尽快熟悉尽快上手就行了。

新员工入职，往往融合团队融入的过程，鉴于您进公司已经有两周了，领导也没有分配你具体的工作，上班其他人经常聊生活琐事，玉帝哥以为，首先你要评估还有没有必要在这家公司继续呆着，其次再考虑如何融入的问题。

长时间没人安排工作是领导的失职

新人到一家公司，往往有一个适应的过程，管理比较成体系的公司，往往部门领导会主动为你创作和部门人员沟通的条件，以及明确你具体的岗位职责，同时通过日志等形式了解你的工作进度，并在适当的时候和你做沟通，确保你能快速融入团队，熟悉业务。即便领导没时间，也会指定一个部门同事作为你的入职导师。结合目前您描述的现状，所以建议您第一步评估一下这家公司的发展潜力，如果感觉适合自己，那么，我们进入下一步讨论，如果不适合，还是早点找工作为好。

要想融入就要有融入的姿态

假如你确定要就在这家公司，那就不要再去想离职的事情而是把精力放在工作开展和团队融入上。领导不安排你工作，那么，你就主动向领导请教，主动让他安排你工作，说不定领导是故意凉着你，等你主动来找他以便考核你的工作主动性呢？

对于同事，简单的“早上好”还是不够的，我们可以在吃饭时主动凑上去一起吃，在工作中来的早帮大家打扫一下卫生，或者买几次奶茶给同事们喝，只要我们露出诚意，多互动几次就会好起来的，说不定在这过程中我们会有意外惊喜，比如发现原来上班他们不是在闲聊，而是借着闲聊做开场，然后探讨工作业务呢？

【总结】遇到团队融入的问题，我们首先要确认自己是不是坚持留下来，如果是，那么，我们就要满怀积极的心态，主动去交流融入，如果不是，还是早走早超生，或者会对自己更好！

那个人到新的工作单↑分析更多十二属相常识请关注:wWw.xzyUn.CC位开始都这样，得一段适应，不要着急！

才入职两周，不要着急，因为没有融入，无人与你交谈很正常。也不要认为他们排外，任何人对于不熟悉的人都不会有过多的交流，所以你需要想办法适应。至于分配工作，那不是办公室里的人的事情，有领导决定。对于你来说最主要的就是融入。

对于没有人与你说话，应该是办公室里没有健谈的人，大家都很忙，没有时间闲聊。还有，有谁说“早上好”是对着所有人啊？这会让他们认为你很不礼貌。

说“早上好”，要注意场合

从你的介绍来看，你并不是最早来到办公室，那就不要傻呵呵的对所有人说早上好，谁看到你来了，你就对谁点头，男的叫哥、女的叫姐，然后再带上问候语。

至于后来的同事，主动抬头，面带微笑，喊哥、姐，要带上他（她）的姓或名，比如李姐，或者xx姐。然后再说“早上好！”

来的晚，在大家都在办公的时候，千万不要说话，要悄悄的走进，谁抬头了，那就要表示歉意。因为你打扰到别人了。

想融入，就要利用休息时间

工作时间，不要打扰他们，当他们需要送文件，或者打印资料的时候，你可以主动帮助。

当休息的时候，就要主动出击，例如一起去吃饭。如果需要买饭，可以主动承担跑腿的事情，不要认为这很丢人，因为这可以让别人知道你很乐意助人的人。施恩，才有回报。别人才会主动与你交谈。

闲聊时，也需要主动迎合他们，认可他们的兴趣，赞扬他们的观点，佩服他们的眼界。总之，先迎合，再表态。千万不要反驳他们的言论，这说明你的情商太低了。

结束语

刚到一个地方，就要想办法融入，吃点亏，多做事少说话，让他们认为你“孺子可教”，他们才会主动与你交谈。等彻底融入了，与他们很熟悉了，才是表现自己的时候。不要过早的表现，过早的表现就是张扬。

变态、冷漠是职场人的正常状态。为了加薪、为了升职，为了不给自己增加工作量、为了推卸自己的责任。为了在办公室里有点支配权、控制权。每个人都有自己的算计、每个人都有自己的不当企图，这是那些人才自以为智商超人、施展“才能”的地方

别以为自己进入一个高大上的地方。实则进入的是一个尔虞我诈、勾心斗角的动物世界。

不随意表达自己的真实想法，不轻易流露自己的情绪，就变成职场最阴暗的做人原则

别以为别人不搭理就是不关注你。实际上每个人都像老鼠一样，用探头一样的眼睛在窥视你，用雷达一样的耳朵在偷听你，然后揣摩你、找你的软肋，在需要的时候咬你一口

职场是精神上的坟场，每个人都像僵尸鬼一样活着。

到陌生地方出现这样的情况很正常，领导安排没有问题，这也是让你先熟悉一下单位情况，你要多用心观察，尽量不要说话，话多必失，你刚来，不可能大家和你聊到一起，不要老想着和大家拉近关系，你现在到办公室多干点杂活，一定要勤快，在办公室这种场合话多，那就等于找死，就算上班时间长了，也要慎言慎行，有人的地方，就存在争斗，特别是办公室这种地方，那可是暗潮凶涌，稍不留神，就会被人礼貌的整死你，小伙子！好自为之吧！

年前入职一家类似的公司，第一天都想离职，最后还是离职了，不到一个月。换了个工作，每天都很开心。第一天的状态基本就是以后得状态

发工资吧？

记得鲁迅的祝福吗，，我记得，，过年啦，，白杨扮演的祥林嫂想干活，，没人给她活干，，读懂就可以啦，，没必要问明白为啥，，把自己当做吉祥物，，供人观瞻，，其他人，，呵呵，，会把你的活干掉，，这也是一种管理，，闲置了你，，限制了同事，，他们能把你的活干完，，即使加班加点，，也能干完，，回头，，再替换一个吉祥物的你，，走马灯不停的替换，，

最先，从工作时间除开工作职责上的沟通交流，就没有人讲话，这一点，表明你所从业的企业的岗位职责是一项十分系统化的工作中，观查一下，企业里专业工作经历的专业技术人员，她们话非常少，一心扑在业务流程刻苦钻研上，大伙儿必须清静的自然环境，用以独立思考，发现问题，解决困难。专业技术人员的关联性，长此以往，大伙儿产生一个心有灵犀，上班时间，尽量避免，互相打搅，沟通交流，闲言闲语。上班时间，必须沟通交流的事宜，大伙儿基本上用QQ，手机微信，钉钉打卡等当代通讯专用工具。

次之，工作最繁华的场地，一般在前台接待，餐区，卫生间，休息区等。最终，如果你了解了企业的工作内容，企业的闲聊八卦场所，你也就不容易再觉得工作中压抑感。

你能根据企业微信聊天群中，再加上你要加的工作中小伙伴，你赏析的领导干部，你的立即领导等的微信号码，qq号，以及它联系电话，如果你有念头想与别人共享，有事务管理必须别人帮助，有开心必须大伙儿一起体会，你也就会迅速寻找方式。工作太累了，去前台接待滑水捞鱼，很渴去餐区倒茶，顺带听一听八卦，想外出就要公共洗手间，或许还能了解到大门口企业的美女妹妹。

工作一年多，也有一点便是，你能顺理成章的留到企业加班加点，加班加点是非常好了解企业朋友的一个机遇，有的技术专业专业技术人员，历经了一天的沉默不语，到加班加点时，他会妙语如珠，口吐莲花，他乃至会讨人喜欢到逗一逗，与他毫不相干的外卖员。

除开这种向外找寻外，大家再去向内。

尽早提升自身岗位职责专业技能，在技术专业上加强，争得早日在技术专业上变成技术专业权威人士，拥有这一总体目标，相信你便会很繁忙，再也不会思绪去管企业是不是有没有人发言，企业气氛是不是压抑感。

企业就是你最好是的培训场地，他帮你解决了办公室桌子，电脑上，水，电，就餐这些日常所必不可少硬件配置标准。假如你心里有梦想，等着你取得成功的一天，你能感谢公司的气氛，感谢大家的互相不影响。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。