本篇文章给大家谈谈怀才不遇有哪些原因，以及怀才不遇的原因有哪些对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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怀才不遇有哪些原因独坐敬亭山李白怀才不遇的原因苏轼在(贾谊论)一文中认为贾谊怀才不遇的原因有怀才不遇有哪些原因
怀才不遇有哪些原因，在职场上油菜花的人是很重要的，但是有才华的人不代表你在公司可以为所欲为，这样会让你失去很多东西，这样到最后会让你自己觉的怀才不遇，那么怀才不遇有哪些原因呢？下面跟我一起来看下吧。
怀才不遇有哪些原因1为什么有才华的人大多怀才不遇？究其原因不过有三：
1、以为职场有才华，有能力就是职场成功的全部因素，可以为所欲为。
其实这种观念是错误的，因为一个人再有才华，也只是职场的一部分，能力是基础但不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但是活着不是为了吃饭一样。有才华，就必然要提拔，就必扰要得到属于自己的待遇，殊不知，领导要考虑你的业绩，同事之间的平衡，企业发展的现状，以及同行业状况等诸多因素来考虑你的待遇。
2、自恃清高，不把其他的同事放在眼里，得罪其他人，树敌过多。
树敌过多，是这类人的通病，看不起人，觉得普通人根本不能和自己类比。殊不知，整个职场，不是明星聚集地，需要很多普通人，做垫脚石，做螺丝钉。需要很多人的合作来完成任务，追求团队而不是个人才华。所以没有团队的协调能力，得罪人的性格，必然为团队气氛所不容。故而被团队排挤的时候多，最终因为整理利益从而被组织抛弃。
3、脑子中缺乏等级观念，不把领导的尊严权威当回事。
有才华的人有自己的独立人格，因为自己可以凭借自己的才华随时找到自己的工作，所以对领导缺乏必要的依附感，也就从内心认为自己的所有不是领导的恩赐而是自己的应该得的，缺乏应有的感恩之心，所以也就对领导缺乏等级观念。领导在企业发号施令，必须以严格的等级观念为主。这对维系团队的稳定十分必要，不把领导当回事，领导用你的时候尚能忍受，一旦过去，事情完成必然清理。
所以，有才华的人怀才不遇的本职，是因为自己拥有独立的人格，不明白职场暗藏的森严等级，不尊重同事，失去团队精神，把才华当成要挟的法宝，这一切都是让这类人失去职场的根本原因。
怀才不遇有哪些原因2怀才不遇这误在哪里
真正有才者，是不会始终不遇的
作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的`问题，而根本问题还是在自己。自己的问题一般有四：
一是才艺不足够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给一些任务时就会出现两种情况：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。出现这种现象盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。
二是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之资也”，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的。第二，人际关系紧张，导致让自己才能发挥作用的成本非常高。第三，自己与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，而是自己能否适应和生存下来的问题。第四，身体健康的原因。
三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
历史上怀才不遇的文人太多，李白便是其中之一，才华横溢却只是唐玄宗的待诏翰林，呼之即来，挥之即去，所作之诗也仅供权贵娱乐。李白的政治理想破灭了。人们往往会把才能与高薪联系在一起，仿佛有才能就会有铁饭碗。然而这种看法在李白的事例以及当今社会就业困难，尤其是毕业等于失业的状况面前，就显得片面了。
细究这种状况出现的原因会发现它也并非太出乎意料。首先需要对才能提出疑问。李白在文学方面的才能毋庸置疑，然而出仕需要的是政治才能和政治素质。李白在这方面是欠缺的。试想一个浪漫主义诗人，大言不切实际，虚名不适于用。游移不定与情绪的瞬间多变，有悖于政治家所应具备的精神素质。当代的大学生普遍存在实践能力弱，书本之外的知识少，所学专业与工作需要的知识不衔接。所以是"怀才之人"，可惜所怀之才并非所需之才。其次是就业观念的问题。李白性格孤傲狂放，恃才傲物，带着"安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜"的信条，不愿屈就。而帝王要的臣子从来只是顺从的，易于掌控的。像李白这般狂放之徒自然不能被朝廷所容。曾被认为是天之骄子的大学生有很多是眼高手低，高不成低不就。对薪酬，工作时间，福利等都有要求，不愿去西部，不愿接受繁重的工作。被用人单位看作是欠缺吃苦耐劳的敬业精神。再次是伯乐的问题。伯乐不但应该具有发现人才的慧眼还要知人善任，把人才安排在合适的位置上并且给他们以施展才华的机会。唐玄宗给李白这样的职务阅读更多生肖顺序表 内容请关注:www.xZHuAnG.CC",】"，有大材小用之嫌。而现代的用人单位只一再强调学历，经验，不在这两方面符合他们的标准，就已经被挡在门槛之外了，没有机会展示自己的能力。除却以上因素，一些客观因素亦与此有关。例如李白所处年代政治黑暗，小人当道，人们之间的互相倾轧排挤无疑是李白不能容忍的。当今岗位供求矛盾突出。
论贾谊的人生境遇，主要论点是人应该善用其才。对于贾谊，作者抓住了他的以卓越的才能，遭逢了为历代称颂的贤明君主汉文帝，然而其结果则是以失意夭折而告终一事来做文章。经过分析，认为贾谊不善于运用自己的才能。贾谊有建功立业的才能，但最终未能施展，未必都是君王的过错，有其性格原因。人有出类拔萃的才能，必然会不合时宜而招致困境，若非有英明智慧、不受蒙蔽的君主，就不能充分发挥他们的作用。贾谊这样的人，不是汉文帝不重用他，而是贾谊不能利用汉文帝来施展自己的政治抱负。作为贾谊这样的人，应该上面取得皇帝的信任，下面结交大臣，使得天子不疑虑，大臣不猜忌，这样以后，整个国家就会按贾谊的主张去治理了。不出十年，就可以实现自己的理想。但贾谊有孤高不群的性格，是个不善于身处逆境的人。一旦不被重用，不知道默默地等待时机，就会忧伤颓废，而自我摧残，不能重新振作起来。此所谓志向远大而气量狭小，才力有余而见识不足。
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