办公室婚外情，在当今社会已经成为了一种非常普遍的社会现象。随着人们的社交范围扩大和办公室环境的变化，很多人的恋爱方式也逐渐发生了改变，这也导致了越来越多的人在工作中出现了婚外情的现象。下面，我们来分析一下办公室婚外情的特点是什么。
首先，办公室婚外情多数为暧昧关系。这种暧昧关系不是单纯的聊天或者共享的午餐。往往是在职场中，两个人之间关系越来越亲密，甚至发展到了最后形成情感的交集。他们之间的交往，更多是在办公场所里的频繁接触，通过红酒派对、户外运动课程、聚会等高端场景来增进感情。这种暧昧往往难以摆脱，有可能延续数月、数年，而且其中的分寸控制也随着时间的推移，逐渐变得复杂和模糊。
其次，办公室婚外情往往是由精神需求而起的。在工作中，工作压力大、生活单一等因素的作用下，员工往往会在心理上感到疲惫不堪。这就促使部分员工开始寻求精神的寄托，而办公室里的人则成了员工们快速乐观的解药。经过一段时间的互动，员工们之间的感情也会慢慢升温。当这种求解药变成了一种精神寄托的时候，办公室婚外情的产生也就变得不可避免了。
第三个特点就是办公室婚外情极具隐蔽性。婚姻中的双方如果想要保守秘密，那么在一个完全陌生人的介入下，然后交错独处的过程也会大大加强对保守的约束和隐蔽性。而且这种情况下，除非有人发现了，否则他们的秘密将超级安全。因此，这种关系的隐蔽性是非常高的，员工们往往会尽全力保护好自己的小秘密。
第四个特点就是，这种婚外情与职场信任危机之间关系紧密。在通过暧昧的关系获得信任，进行职场交流过程中，如果秘密被发现，那么这种婚外情会在办公室内形成很大的职场危机。大家都会怀疑他们的公正性、职业道德及其决策的公正性，也会对这种危机形成同情心态，对于他们的老板则会产生更严重的担心。最终，这种形势会对整个企业的运营造成极大的负面影响。
最后，办公室婚外情还会带来法律风险。在婚姻法中，婚姻中的一方有了非婚外情，可以以夫妻间的共同名义进行法律诉讼。在公司法律风险方面，如果员工们的婚外情涉及到商业行为，那么公司也可能会被承担法律责任。因此，办公室婚外情在法律上是非常危险的。
总之，办公室婚外情并非是什么罕见的事情，它的特点包括暧昧、精神寄托、隐蔽性、信任危机和法律风险。因此，员工们需要更加谨慎地处理自己的职场人际关系，避免产生婚外情，对于已经处在婚外情中的人，需要处理好这种情感，尽可能避免出现一切危机产生。
