办公室气场不好，是许多职场人士都遇到过的问题。当气氛不好的时候，员工的工作质量会受到影响，同时也会影响员工之间的互动和合作。因此，如何改善办公室气场是我们需要探讨的话题。
一、原因分析
首先，我们需要找出办公室气场不好的原因。在一些企业中，信任缺失是一个主要原因。如果员工之间缺乏信任，那么团队中就会存在着“马太效应”，导致无法形成合力，任务也更难完成。同时，一些情绪问题也会影响办公室的气场，例如情绪抑郁、焦虑、不安等情况。这些情绪问题可能会对员工的表现和情绪产生影响，从而影响办公室氛围的好坏。
另外，办公室中的负面情绪、八卦、流言等互相攻击的行为也会让气场变得不太好。许多人在工作之余都会聊天，但是八卦、流言已经成为了许多人的工作经历中的常态，这样的行为会在办公室内培养出运动的小团体，最终对员工的合作和团队凝聚力造成不好的影响。
二、如何改善
改善办公室气场需要有下面几个方面
1.建立互信关系
一旦建立了良好的信任关系，让员工相互尊重，能够放下心中的疑虑，就可以大胆信任对方所说的话，完成队伍中的企划案和任务。同时，员工之间互相合作，发现对方的优点和缺点，在合作的过程中彼此成为朋友，这样的氛围是良性的。
2.改变态度
一些情绪问题可能是因为由于不得已要进行工作，或是个人原因，这些不好的情绪会在员工的工作中反映出来。因此，员工需要改变不良的态度，心态可以不那么悲观，沟通也可以积极主动。在应对负面情绪时，善于品味美好生活、自我感觉良好、学习育人等都是有益的。
3.避免流言、八卦等负面情绪
八卦、流言等负面情绪常常会引发员工之间的恶劣情绪。严禁所谓的下流咒语、伤害他人等各种攻击式的语言，这些行为不仅容易吓坏认真努力工作的员工，而且也会让整个团队的合作能力下降。
办公室气氛不好，会影响员工的工作效率，最终导致业绩的下滑。因此，企业应该意识到维护办公室气氛对于公司的长远发展非常关键，变更运作方式和员工的心态，把办公室的气氛培养成为和谐、积极的。
总之，在办公室气氛合理的情况下，员工的工作效率将得到提高，企业的业务也会大幅增长。因此，建立良好的办公室氛围非常重要。每个员工都应该在实施工作任务的同时，意识到自己的角色和责任，并认识到改善办公室气氛对于公司及个人的发展有着重大的意义。
