“以大门对大门”是一个成语，意思是彼此对抗，双方都有自己的底线和原则不会轻易让步。在现实生活中，我们也经常会面临与别人的对峙，甚至是竞争和斗争。
一般而言，大门是一座建筑的入口，使得人们可以进入或离开这个建筑。而在比喻中，“大门对大门”的意思是双方都不愿意让步，相互坚持自己的意见，直到对方妥协或者自己做出妥协为止。
对于“以大门对大门”这个问题，如何破解呢？其实，以下几个方面可以提供给你一些启示。
1. 沟通
沟通是任何人际关系的基础和成功的关键之一。如果不同的团队或者人员之间存在分歧，就需要通过适当的沟通方式来解决问题。相互倾听对方的观点，了解对方的关切，同时也要表达自己的观点。通过有效的沟通，我们可以更好地理解彼此的立场，找到双方都能接受的妥协方案。
2. 求同存异
就事论事，不要纠缠于个人情绪和利益。对于某些问题，我们可以看到某些方面存在分歧，但是我们需要强调的是，在某些话题中，我们也有共同的看法。我们应该努力寻找并强调彼此的相似之处，而不是疏远聚焦于不同之处。因为在多数情况下，大多数人都有着相似的价值和利益。
3. 集思广益
团队内的每个人都是有价值的，我们应该听取每个人的想法和策略。既然每个人都有自己的专业领域和优势，那么我们最好利用每个人的知识并集体智慧。这样做不仅可以帮助我们找到更好的解决方案，还能够增加人际关系之间的信任和合作。
4. 妥协
人们有时需要妥协，去实现共同的目标。有时候我们需要牺牲一些小的利益，以换取更重要的价值。在某些时候，我们不得不修正原有的计划或者决策，以达到更大的共同利益。对于采取妥协的人，应当看到自己所作的让步是为了大局行事。
总而言之，“以大门对大门”的情况可能一直存在，我们需要通过有效的沟通、找到共同点、融汇集体力量以及妥协来解决问题。这些措施，不仅可以帮助我们解决问题，更可以加强人际关系，在所有人都可以接受的情况下创建一个良好的合作环境。
