办公室大门向走廊义务处所是一种平凡但很重要的平缓化解机制。在职场中，领导和员工之间若有什么纠纷或争端的话，解决的方法有很多种，但最常见的一种就是通过办公室大门来消除矛盾。在这篇文章中，我们将会探讨办公室大门这种解决方法的优缺点以及如何更好地实践这种机制。
首先，办公室大门对于化解争端的优点便是它的平缓化解。相比于其他的解决方法，如辩论或者争吵，使用办公室大门是一种更加稳妥且不具有攻击性的方式，它能够让各方都感到受到尊重，减少矛盾的情绪化。通过简单的打开办公室大门，任何一方都可以随时进入对方的办公室，进行面对面的交流和沟通，这是一种非常有效的解决方式。
其次，办公室大门对于化解纠纷的缺点便是，如果当事人之间的关系非常紧张或者存在大的利益冲突的话，他们可能不愿意通过办公室大门这样的平缓方式来解决矛盾。在这种情况下，双方可能会采取更加激进的手段来解决问题，例如掀桌子，罢工，或者走向更加极端的行动，这些行为显然是不利于公司的和谐发展的。另外，办公室大门对于处理复杂的问题会显得力不从心，如果问题超出了一个简单的误解或争吵的范畴，那么办公室大门就无法起到太大的作用了。
那么怎样才能更好地实践办公室大门这样的化解方式呢？首先，必须得让每个人都理解这种方法的优点，明白这是一种回避冲突，协商解决问题的有效方式，这样员工才能在遇到问题的时候更加愿意采取这样的方式来解决争端。其次，每个员工必须要有一份心中有数的计划，知道什么时候需要通过办公室大门来解决问题，什么时候需要通过其他方式来处理事情。最后，领导必须在营造企业和谐氛围时负起最大的责任，耐心地听取每一个员工的需求，并给予足够的关注，治理好员工之间的纠纷，便是每一个领导的基本功。
总的来说，办公室大门向走廊义务处所是一种非常好用的化解纠纷的方式，只要我们能够合理地使用它，它就可以帮助我们解决很多的问题。当然，在实践中我们也应该考虑到这种方式的局限性，寻找到新的解决办法，做到识大体、谋总局、宏观考虑的同时，保持中庸而不失微小处。
