“加薪”是每个劳动者都想要的，因为薪资的增长直接关系到生活品质的提高。但是，很多人不知道如何才能让老板给自己加薪。今天，我们就来谈一谈，以加薪直接进老板办公室好吗？
首先，让我们明确一个问题：直接进老板办公室有可能起到一定的效果，但并不是所有情况都适用。如果你和老板有非常亲密的关系，你可以直接走进老板办公室，直接和老板谈加薪的事情；如果你的公司是比较年轻的企业，老板和员工之间的沟通比较简单，你也可以直接去找老板。但是，如果你和公司老板的关系并不亲密，而是比较客观、距离的话，我们建议你还是先想想其他的方法。
那么，有哪些方法可以让老板在不给你失望的情况下为你加薪呢？
1. 提高绩效
如果你的工作表现非常优秀，那么在谈加薪的时候自然的有了更多的底气。如果你对于自己的绩效表现有信心，那么和老板好好谈谈，让老板认识到你的价值与贡献，增加你给企业带来的收益。
2. 巧妙利用中间人
即使你与老板之间的关系不是特别亲密，但你可以寻找其他人帮你传递消息。例如，你可以和HR谈谈，询问公司原有的加薪政策，了解一些自己可以提供的方案，把这些信息都传达给老板，让老板了解到你自己对加薪的态度与实际贡献。
3. 了解公司加薪政策
如果你想获得加薪，那么就必须先了解公司的加薪政策。不同的企业，加薪的机制也不一样，因此，你需要先了解一下公司的加薪机制和程序，以便更好地规划自己的工作和要求。
4. 选好时机
面对老板的谈判，选好时机非常重要。聪明的员工会在公司盈利表现良好的时刻要求加薪，而不能选择一个公司不景气的时期要求加薪，这样肯定不好操作，而且反应不理想。因此，了解公司的财务情况，选择的时机和情况是至关重要的。
5. 能说会道
在面对老板要求加薪的时候，你需要有能力说服老板。在谈判过程中，你需要了解公司的情况，并清楚的表达出自己的要求，用数据来证明自己与公司的贡献与价值。一旦你理解了这些信息并找到了正确的方式，就可以利用这些信息取得老板的支持。
总结：加薪直接进老板办公室好吗？这个问题我们不需要回答。我们需要的是在加薪的时候遵循双方的协议，理性的考虑各种可能性和解决方案，要求公正、合理、合规的工资待遇。让老板在公平、合法、合理的基础上而非在客观合作的关系中进行加薪谈判。这才是正确的做法。
