不久前，一部名为《石敢当之雷霆扫毒》的电影在国内上映，一时间引发热议。电影中的主人公石敢当，是一位以正义之名行善之举的草根英雄，行动手段大胆，令人钦佩。然而，如果把这个勇敢的石敢当放在我们现实生活中的办公室，他的所作所为是否合适呢？我们该如何看待这个问题？
首先，我们需要了解什么是办公室。办公室是一个组织内集中进行管理和协调工作的场所，不同的组织和机构往往对办公室的要求也不尽相同。然而，无论是哪种组织和机构，协调、合作、和谐应该都是每个员工必须遵守的基本准则。为了营造良好的工作氛围，员工需要相互尊重、互相帮助、以合作为主导。
但是，如果将石敢当放在办公室中，他的行动方式将会给组织带来大量的不稳定因素。在电影中，石敢当总是冒着危险采取各种行动，花样繁多、变化多端。这样的行为模式可能会给办公室带来很多不确定性，影响组织的正常运转。
此外，石敢当行事的方式不太符合办公室需求的规范。办公室是一个需要有纪律和规矩的地方。为了更好的协调和沟通，许多公司都规定了行为准则和规定。而这些规定的存在意义只要有了违背该准则的员工出现，就会大打折扣。如果每一个员工都按照石敢当的方式行事，只会引发更多的矛盾和冲突。
另外，虽然石敢当所作所为带有正义和勇气的色彩，但在办公室中采取教训别人的方式，往往会引起上级的不满，甚至可能会伤害到其他员工。办公室内需要的是职业素养和道德修养，需要以合作协调为主导，而不是用强制力解决事情。
总而言之，石敢当的出现在电影中，展现了勇气和正义的一面。但是，将这种行为方式放在办公室中，却不合适。办公室是组织内部进行管理和协调工作的场所，需要建立一个稳定和谐的工作氛围。在这个环境下，石敢当的行为方式很容易引起更多矛盾和冲突。因此，我们应该将石敢当的形象作为鼓舞人心的精神力量，但不要盲目地将其行为方式相信到实际生活中，特别是工作场所。
