权力挂起，这个词语或许会让许多人想到政治斗争中的权力骚乱，但本文并不会涉及到这方面的问题。事实上，我们很多人生活中也会遇到某些人利用其职位、财富、关系等方面的优势，将权力挂起，使得其他人无法享有公平的权利与机会。
举个例子，我们常常听闻某些高管挑选员工时更倾向于选择自己的亲戚朋友或者是自己信任的同事，而并非真正具备能力的人。这种情况下，无论员工付出多少努力，也很难得到公平的待遇和机会，因为权力挂起的人早已将已经将自己所喜欢或亲近的人列为优先考虑对象。
另一个例子，我们还可以从公共资源的分配中发现权力挂起的影子。比如园区的停车位、小区的公共设施、互联网的带宽等等，这些公共资源都是大家需要共享的，并且应该遵循先来先得、公平竞争的原则。但是，某些人往往会通过与物业、管理人员的关系，通过不正当手段占据公共资源，令其他人合法的权益受损，从而形成了“权力挂起”的现象。
在公司、社区、甚至是家庭中，我们都渴望得到公正和公平的对待。然而，在某些情况下，权力所产生的不平等感会让我们没有办法。此时，我们应该怎么办呢？
首先，我们要了解什么是权力，以及不同职位所带来的权力和责任。例如，公司高管拥有决策权，但同时也要承担公司发展的负责任和风险。理解权力不等于支持某种特定的权力行使方式，而是能够更好理解和应对权力引发的各种问题。
其次，我们可以大力推行透明、规范的管理机制。对于公共资源的分配、员工招聘、业绩评估等重要环节，我们可以建立科学公正的标准和流程，避免“人情关系”插手。同时，通过监督机制和严格的管理制度，让权力在阳光下运作，使得整个流程公开透明，让所有人都能公平地参与其中。
最后，我们应该倡导宽容、公正的社会氛围，弘扬“智者不惑，仁者不忧”的精神。在我们的生活中，有很多好的例子可以参考。比如，荷兰的基本价值观中有“熟练者应有得到熟练应得的”，也就是说，能力不同需要得到不同的机会与利益。与此同时，我们也可以多关注一些可能被忽略的人群，包括弱势群体、退休老人等，为他们筑牢福祉保障，减少“权力挂起”对他们生活造成的影响。
权力挂起不会在一夜之间消失，但我们仍然可以为减轻这种现象的影响付出努力。通过理解权力、推行透明、规范的管理机制和弘扬社会公正的价值观，我们可以使得每一个人都有获得公平待遇和机会的机会，实现社会和谐与共同繁荣。
