办公室是一个需要人们共同合作的地方，而小人的存在往往会妨碍人们的工作效率和工作质量。小人并不是那些不能胜任工作的人，而是因为个人利益的原因，背地里对同事进行诋毁、中伤、煽风点火，甚至干扰他人的工作。因此，如何对待办公室中的小人，是每个人都需要面对的现实问题。
首先，我们必须要认清小人的真面目。办公室中的小人通常不会展示出自己的真实面貌，他们善于伪装，甚至在同事面前表现友善，但私下里却会进行各种阴谋诡计。我们应该保持警惕，时刻防范，及时发现和揭露小人的所作所为，不给他们留下任何可乘之机。
其次，我们不能随意相信或传播小人的话语。小人喜欢散布一些谣言、恶意言论和不实信息，来影响他人的形象和声誉。在处理这些言论时，我们不应该盲目相信他们所讲的话，而应该多加辨别，以客观事实为准，不传谣言、不造谣言，这样才能保证自己的形象和声誉不受影响。当我们发现他们散布谣言时，也应该及时进行辟谣、澄清，不给小人造成任何可利用的机会。
第三，除非必要，我们不应该找小人的麻烦。当我们遇到小人的时候，要耐心处理问题，淡定从容，不要激化矛盾。如果可能的话，我们可以通过和小人交流沟通，讲清自己的立场和想法，既能解决问题，又能保持良好的关系。当然，如果小人的行为已经严重妨碍了工作和生活，我们也可以选择向领导或人事部门反映情况，并提出合理的解决方案。
最后，我们要正确处理小人的问题，不要怀有仇恨和决心，也不要选择嘲笑或指责的方式来对待小人。我们应该保持正确的态度，既对自己负责，也尊重别人的人格尊严，以维护公平和正义为目的，逐渐去化小人的阻力。人们一般会把成功所得的荣誉归功于自身的努力，而很少想到小人为其添乱所起到的推动作用。因此，让小人自行退出自己的位子，既能提高自己的工作效率，又可以提高整个办公室的工作效率。
总之，在办公室中遇到小人时，我们要认清他们的真面目，切勿轻易相信他们的言语和行为。同事间要相互体谅、相互尊重，形成良好的工作氛围。大家共同努力，才能把工作做得更好、更高效。
