公司座位安排是一个看起来简单而又不容忽视的环节，它不仅关系到工作效率，也有着深刻的人际交往影响。因此，在安排公司座位时需要注重讲究。
首先，公司座位的安排应以工作需求为主要考虑因素。对于各个岗位的员工在安排座位时应以他们的工作配合度为最大前提。作为管理者，应该要始终关注每个员工的工作性质和实际工作重点，常年的关注沟通才能保证座位安排符合公司发展和管理需要。
其次，公司座位的安排不能忽略人际关系上的影响。每个员工的性格、兴趣、长处等方面差异是需要注意到的，并将其视为重要因素来考虑。员工之间人际交往关系的良好，对于座位安排有着重要的借鉴作用。将性格和脾气比较温和的员工安排在一起，会让他们相互沟通，共同解决工作中遇到的问题。这样就能有效提高工作效率，也有利于提高员工积极性。
第三，公司座位的安排还需要考虑到员工对噪音、光照、空气质量等方面的感受。为了让员工能够更好的工作，公司座位的安排应该满足员工在工作环境中的基本需求，包括安静干净的环境和光线适宜。同时，座位也要设置在通风良好的场所，能保证员工在工作时呼吸到新鲜空气，使员工保持良好的心态。
最后， 座位安排还应该依据各个部门工作内容的不同，来设置员工的座位。比如，多个部门的员工分别需要便利接待客户，或是更多的独立工作区域等。这些因素直接关系到员工的工作效率和工作状态。因此，座位安排需要精心设计，让每个员工的工作环境都符合其工作所需和工作习惯的要求。
在座位安排上，要尽可能严格按照制定的原则进行执行，不能让员工互相抱怨或感到不舒服。在制定座位安排的时候，可以多听取员工的想法和意见，以求达成大家的共识。同时，还要注意及时的反馈每个员工的工作反应，以约束安排是否合理。
总之，座位安排的讲究是员工工作效率的体现。通过考虑员工的性格、习惯、以及不同员工工作环节的需求，制定一个合理的座位安排方案，能够达到提高员工工作效率、促进员工关系和创造舒适的工作环境的目标，更有利于实现有效的公司管理与发展。
