为什么有些人生来就是领导者(为什么有些人生来就自带光环)

如果您还对为什么有些人生来就是领导者不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么有些人生来就是领导者的知识，包括有些人天生就是领导的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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天生“领导者”的孩子具备哪些特征为什么有些人生来就是领导者有的人年纪轻轻,就很具有领导力。这是为什么

朋友跟我吐槽，接到了一个儿童领导力培养课程推销的电话，他当时就气不打一处来地恢复到：“领导小伙伴一起撒尿和泥吗”？

咱先不论这个培训课程是不是骗钱的，但我这个朋友的观点确实不对。儿童领导力确实应该是从小时候开始培养的，这不是智商税，在美国的教育里尤其重视。

美国心理学家研究发现：拥有领导力的人，不但更有人格魅力，在社会上很受欢迎，在事业和人生中也更容易成功！

你会发现美国常青藤名校，考核的不仅仅是成绩，领导力也是非常重要的一项。所以你若发现你家孩子具备这3中特征，那他多半是天生的“领导者”，别埋没了人才，要悉心培养！

一、人缘好，孩子中的“领头羊”

别管那个年代，总有这么一类孩子，“领头羊”的角色，孩子们都喜欢跟他玩，人缘特别好！这种孩子主动性特别强，在一堆孩子中，总是最先开口说话的那个。

而且鬼点子特别多，所以孩子们都喜欢跟着他玩。这种人长大后也是屡屡有贵人相助，社交能力超强！这是因为研究发现，童年时的社交能力，一定程度上反应了成人后的社交能力！

二、乐于分享和帮助他人

亲社会行为是个体社会化的一个重要组成部分，可以分为利他行为和助人行为。

乐于跟他人分享，喜欢帮助他人是亲社会行为的表现。李玫瑾教授说过，缺少亲社会行为的孩子很难成才，这种孩子小时候表现得自私，不替他人考虑，自然人人都想躲着他。

而久而久之，一个人通过周围人的评价会反应出自己的性格。所以小时候被定义为人缘好、讨人喜欢的性格，长大后自然也如此，所以更适合做领导的位子！

三、善于控制情绪的“小大人”

能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。——拿破仑

“任性”是孩子的天性，但总有些能够控制住自己情绪的“小大人”！在与他人发生争执很愤怒时，他会聪明地走开；但遇到苦闷情绪时，也不会一直闷闷不乐，而是想方设法调节。

当遭遇了失败以后，沮丧也不会持续！这就是控制情绪的高手，而这项能力在未来领导一个团队至关重要，在别人沮丧的时候，领导者永远不能沮丧，这就是管理人才的过人之处！

如何培养拥有领导力的孩子？发展这这些关键社会能力！

怎样才能养出有领导力的孩子呢？前文对拥有领导潜能孩子的分析，可以发现拥有领导力的孩子，其实是拥有社会交往、情绪能力、积极主动性和亲社会行为这些关键社会能力。

国际上关于早期儿童发展的研究成果揭示出，在儿童早期，一些关键社会能力的发展，对孩子未来融入社会、事业成功、婚姻幸福、等都有很强的预测作用。

中国教育学会副会长朱慕菊女士，从事30多年的幼儿教育工作，曾对“让孩子学点什么才能赢在人生起跑线”上给出了答案是：

孩子的早期发展绝对不能只是学习英语、数学、钢琴、绘画等技能，更应该关注孩子社会能力的发展。

个人的修养作为一个领导者来说，也可以叫影响力，即能够影响和感染他人的能力。从一定意义上讲，决策力、领导力、执行力是领导者的硬件能力，主要是建立在权力职能上的能力，而影响力则是软件能力，是领导者利用和使用自身的学识、知识、经验、判断力、管理能力、执行能力、影响制度的能力。决策力可以靠经验、靠助手、靠智慧；领导力和和执行力可以靠制度、权力、职责，只有影响力是靠人格、靠领导者个人的威信、美誉度，以自己的个人品质影响团队的思想、行为、习惯甚至决策。你可以用权力让人服从你，但你不能要求别人受你的影响，就像你可以用钱买来服务，但你不能买来尊重。

一个人的领导力并不是完全由年龄决定的，而是由多种因素构成的。以下是一些可能导致年纪轻轻就具有领导力的原因：

1.天赋：有些人天生就具有领导力天赋。他们可能很早就表现出组织能力、沟通能力、决策能力和创新能力等方面的高度才能。

2.早期经历：有些人可能在早期经历中就获得了领导经验，例如在学校或社区组织中担任过领导职务，这使得他们在年轻时就已经学会了如何领导和影响他人。

3.教育培训：有些人可能接受了有关领导力的教育和培训，例如参加领导力课程或参加相关的培训项目，这使得他们能够掌握领导技巧和方法。

4.自我发展：有些人可能有强烈的自我发展意识和意愿，他们会主动寻求机会来发展自己的领导能力。他们可能阅读领导力相关的书籍、文章，参加领导力发展的研讨会和培训，通过这些途径不断提高自己的领导力。

总之，一个人∑阅读更多最佳婚配属相资讯请关注:WWw.XIngzuoMiao.coM;)的领导力是由多种因素共同构成的，包括天赋、早期经历、教育和自我发展等。这些因素中的任何一项都可能使得一个人在年纪轻轻时就展现出很强的领导力。

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