办公室内勤招聘，也就是招聘从事公司内部行政事务的职位，包括文员、助理、秘书等等。他们是公司内部的中坚力量，负责处理各种行政事务，保证公司日常运行的顺利。
对于办公室内勤的招聘，公司应该做好以下几点准备：
首先，确定需求量。公司需要确定自己需要多少内勤人员，具体可根据公司规模、工作量和工作性质等来进行考虑。需求量的确定可以减少人力资源的浪费，提高内勤工作的效率。
其次，招聘人员应该具备哪些能力和素质。内勤工作需要的能力包括熟练掌握办公软件、良好的沟通能力、组织协调能力、适应力强等等。除此之外，内勤工作也需要一定的忍耐力和耐心，能够高效地完成所分配的任务。
第三，准确定位招聘渠道。对于办公室内勤的招聘，公司可以选择各种不同的招聘渠道。例如：招聘网站、社交网络、招聘中介、校园招聘等等。一般来说，招聘内勤可以在招聘网站和社交网络上公开招募，招聘中高端人才可以选择专业的招聘中介，招聘校园人才则可以选择在各大高校开展招聘活动。
第四，根据招聘人员等工作性质和岗位薪资，设置一定的招聘标准。指定可以从以下几个方面出发。例如：学历背景、工作经历、实践能力、素质特征等等。公司可以根据岗位薪资标准来确定招聘标准，以确保公司顺利招募到最合适的人员。
最后，进行面试和录用。选定符合要求的人员后，公司需要对其进行面试和深入了解。了解他们的工作经历，情况和想法，以便更好地派遣工作和培养人员。经过面试和精挑细选后，公司应该为这些人员进行录用，开具相关合同，并对发放工资进行安排。
总之，办公室内勤招聘不仅是一项必要的工作，而且也是公司日常管理工作的重中之重。公司需要根据需求和招聘标准，合理地进行招聘，能够在保证内部行政事务有序进行的同时，也可以为公司的日常运营注入更多的活力。
