招销售一直是企业中较为重要和繁琐的工作，很多企业在寻找销售人员时，发现吸引和招聘合适的销售人才非常困难。那么，为什么招销售会难呢？
第一，销售工作本身具有一定的挑战性。销售工作需要销售人员具备强大的洞察力和分析能力，能够同时理解客户需求和产品优势，并将产品卖给客户。而这一点对于许多人来说并不容易，很难在短时间内培养出所需的技巧和经验。
第二，现在销售渠道相对复杂，给销售人员寻找到新的市场和顾客带来了更多困难。过去的传统销售已不能适应现在的环境，人们更加注重品牌和用户体验。以前在某个城市或区域做生意很容易，但是现在市场较为饱和。因此，企业需要的是有经验、创造性的销售人员来拓展新市场。
第三，销售是个需要迅速适应环境变化和变化的人和事情的工作。员工的缺勤和工作不良会直接影响销售数字，而这种不稳定性会令一些有经验的销售人员犹豫不决。此外，每个月完成指标，不断在压力中追求业绩也对销售人员提出了更高的要求。
第四，对于一些初入行业的销售人员，他们经常会面临对薪资和培训的要求过高，缺乏成长机会，岗位前景薄的情况。在这种情况下，他们可能会更愿意考虑其他类型的工作，导致公司难以招聘到优秀的销售人员。
总之，招销售的难度并不仅仅取决于企业能支付的薪水。特别是在当今超级竞争的市场上，招聘出色且适合自己企业的销售人员非常重要。因此，企业需要重视招聘过程，为销售人员提供良好的培训机会、多样化待遇和晋升通道。同时，企业也应该招聘一些流通领域的候选人进行尝试，例如前任销售人员、来自同行业的专业人士等，而不仅仅是招聘初入销售的新人。这些措施将有助于企业招聘出合适的销售人员，从而更好地满足市场需求，提高销售业绩。
