办公室文化是指一种共同体的文化氛围，在办公场所内职员的共同信仰、价值观和行为准则以及人际关系中形成的一种相对稳定的文化方式。有效的办公室文化能够促进良好的工作氛围和积极的工作态度，带来更高的工作效率和更好的催化作用，进而促进企业的创新和发展。
一个优秀的办公室文化需要建立在以下基础：
一、鼓励客观沟通
任何一个成功的办公环境都建立在一个良好的沟通效果上。在这个过程中，对于任何人，都应该鼓励开放和诚实的沟通方式，包括直接的沟通方式和传达重要信息的有效方式。这样的办公室文化有助于建立良好的工作关系，避免误解和冲突，并建立可靠的信任机制。
二、鼓励共同创新
当办公室的成员共享同样的目标和信念时，更容易产生协作和开放性的创新。鼓励员工为了共同的目标而思考新的问题，寻找新的解决方案。同时，员工也应该被鼓励将这些想法实现，并明确地推动它们的完成。这样的创新思维将鼓励更好的工作效果。
三、建立中立和透明的环境
一个优秀的办公室文化应该是一个中立和透明的环境。它能消除公司中的想象和偏见，并为员工提供公正的评估机制。例如，雇员明确的职务评估和工作目标，无论是团队还是个人，都能从中受益。
四、鼓励多元化
建立办公室文化的关键是不断推广多元化的想法和观念，支持员工的成长和发展。这意味着员工应该被鼓励为某件事情打破旧有的成见和传统思维方式，并开拓新道路。一所企业应该鼓励员工体验新的文化和新的工作环境，以维护一种充满活力的办公室文化。
五、支持工作平衡
最终，一个优秀的办公环境应该能够支持员工实现工作与生活的平衡。这意味着员工应该被鼓励做出时间差的措施来处理相关事，以避免过度的工作压力，同时照顾家庭和个人生活。这样的办公室文化能够促进员工在工作、家庭、社交和身体健康方面的全面发展。
以上这些基本元素相互依存，互为补充，例如：工作平衡和透明度。只有当员工们能够从衡量自己工作表现的公开标准中看到公司的重视时，他们才会感到在他们个人生活与工作的平衡方面得到了公司的支持。
在不断提高能力和发挥团队协作效果的优秀文化环境下，办公室文化将成为企业的重要生产力，进而促进企业的创新和发展，取得更优秀的业绩成果。
