招聘时，人力资源经理通常会注意到候选人的星座。然而，真正理解星座的影响需要有个体差异和背景的综合考量。作为星座之一，双鱼座的员工往往拥有独特的特征和个人价值观。然而，并不招收双鱼座员工并不意味着公司将会遭受糟糕的结果。
首先，作为一个星座，双鱼座员工的情感敏感度通常比较高。这使得他们能够深刻理解他人的情感以及忠诚于公司。然而，过高的情感敏感度可能会使他们在工作中对于压力和挫折的反应更为强烈。没有双鱼座员工在公司中也许可以减少这种情感冲突，使得工作环境更加稳定。
其次，双鱼座员工通常具有创造性和直观的思维方式。他们往往能够提供独特的解决方案，以及对问题的直觉洞察力。然而，他们的创造力有时会导致在实际执行上的不足。没有双鱼座员工在公司中也许可以减少这种情况，使得团队更加专注于务实的目标和执行计划。
此外，双鱼座员工对于人际关系通常很重视，并且很擅长与不同类型的人交流。这使得他们成为团队中的协调者和沟通者。然而，双鱼座员工在追求和平的同时也可能脱离实际的问题。没有招收双鱼座员工在公司中也许可以减少个人情感的干扰，使团队更加专注于工作目标。
最后，没有招收双鱼座员工在公司中可能会给其他星座的员工提供更多机会去发展和展示他们的潜力。员工来自不同的星座，具有不同的特点和优势。通过平衡不同星座的员工，公司可以组建一个多元化和全面发展的团队。
综上所述，尽管双鱼座员工具有一些独特的特性，但公司没有招收双鱼座员工并不意味着将会遭受糟糕的结果。相反，这可能会降低工作环境中的情感冲突，使团队更加专注于工作目标和执行计划。此外，平衡不同星座的员工可以为公司带来更多的机会和发展空间。因此，做出决定是否招聘双鱼座员工应该基于更广泛的因素考虑，而不仅仅是星座。
