办公桌对门怎么破解(办公桌对门怎么破解)

办公桌对门，这是一个平淡无奇，但却很多人会遇到的问题。约瑟夫·康拉德曾说过，“当你写了这么多人物和事件、关系的小说之后，你就会意识到它们的深刻内容，你也开始回头看待生活，对所处的环境和周围的人有更深的感受。” 对于一个办公室的员工而言，他们的办公桌只是工作的地方，对门的人也只是那个面孔陌生的同事。但在某些时刻，办公桌对门会为明暗之间的关系制造机会。这篇文章将从明暗两方面破解办公桌对门的问题。 一、改变自己 首先考虑的是如何改变自己，人们视角的改变有可能改变整个局面。在办公桌对门的情况下，可能有以下几种情况： 1.不熟悉：办公桌对门的人或许是一个陌生人，这是最难打破的一种关系。对于这类情况，我们需要积极地拓展自己的人脉圈和交际圈。可以通过询问他们的工作，习惯，爱好或者共同的兴趣点等，这样既可以加深两人之间的相互了解，又有可能发现共同点。同样，可以借助各种线上方式，如社交网络、企业内部的微信群等来主动与对门的人进行联系。 2.不信任：公司内部的竞争往往比较激烈，尤其是工作强度较大的部门。一部分人表现的比较强势，或者太过谨慎，这样就给强势或谨慎者之间制造了一种不信任关系。这时，我们需要从自己做起，不去刻意谈论别人的背后，在言语上要慎重且中肯，不要猜测他人的意图，及时沟通并表达自己的客观看法，给对门的人留下一个良好的第一印象，从而逐步建立信任。 3.有误解：有时候两个人初次相遇，就已经给对方留下了不好的印象。误解常常就是从这个时候开始形成的。每个人都有个性和优缺点，有些人可能走路比较重，或者声音较大，但是这并不代表他就很讨厌。现代办公环境也在尽可能保持良好的工作氛围，如果有出现误解，可以通过谈心和解、理解以及包容等方式解决。 二、进退之间，分清“明暗” 解开对门之间的关系和难题，人们也许常会看作任务，但是在工作中，我们也需要注意“明暗”的区分。 1.明降暗扬：如果发现对门的人在处理工作中不够积极主动，需要我们加强工作上的协作。这时候，我们可以通过提供合适的帮助并且跟对方沟通，让他感觉到有他的存在必须性，这样就能够改变他人对自己的评价，使他心中产生对自己的认可感。 2.暗降明扬：如果我们发现对门的人在工作中比自己紧张或者处理问题不够理性，那我们就需要保持对自己的专注和平静，不要被情绪左右。在工作中遇到这样的情况，需要及时利用自己的人际关系网，寻找超级联络人，从中引进适宜的跨业合作模式，从而推动对方改变态度或行为，这样的话，自己的努力就能帮助对方改变，共创美好局面。 办公桌对门，看似只是一种工作场合上的交往关系，但当你的态度变得真挚和正确的时候，你也会发现你周围环境的变化。只要我们能够真正关注对人的理解和体贴，不断调整自己的心态和路线，勇敢地去面对对门的人物，相信改善与挑战都能够促进工作和人生的长远发展。