长庚，是一个家喻户晓的名字。这个名字来源于中国古代传说中神话人物——神农氏的后裔——黄帝。据说黄帝的后代中就有一个姓长的人，他的儿子名叫庚，因此人们给他起名为长庚。
长庚，在现代已经成为一个具有深厚文化底蕴的名字。除了是医疗领域中著名的医{了解更多
十二星座月份表知识请关注:wwW.MeixiNGgu.Com",;)}"院之一，也是一种以敬意和传承为主题的企业文化。这种文化凝结了许多人的智慧和汗水，已经成为许多企业所追寻、学习和仿效的目标。
长庚医院建立于1945年，作为台湾地区最早的三所医院之一，它扎根于台湾的医疗领域，为民众的健康事业作出了杰出的贡献。长庚医院不仅医疗技术过硬，更注重医疗服务的提升，打造了全台湾最大的医学专业团队，为病患提供最全面、最专业、最贴心的医疗服务。在医疗行业，长庚医院被广泛认可为一所值得信赖的医院。
除此之外，长庚在企业文化的体现也是令人钦佩的。长庚将"品质"、"服务"、"团队"、"创新"和"文化"五项核心价值，视为企业运营与管理的重要基础。长庚注重培养员工的专业素养和团队协作精神，这不仅能够为员工个人的成长带来积极的影响，更可以推动整个企业的发展。
"品质"在长庚文化中被视为至高无上的理念。长庚明确指出，自我检查、纠错、改进是医务人员不可或缺的职业道德，这也是医院能够长盛不衰的关键。在这个意义上，长庚始终将品质作为企业发展的核心，其追求一流质量的目标从未改变。
"服务"是长庚文化中另一个不可或缺的贵族。在长庚医院，病患的体验感和满意度始终放在首位，医护人员经常主动沟通与交流，仔细倾听患者的需求与建议，为其提供最好的医疗服务。因此，在长庚医院，追求患友友善、同理心以及温暖的服务这一文化已经深入员工的骨髓。
在"团队"这个核心价值观方面，长庚医疗团队的协作比拼在业界是首屈一指的，医生、护士、药师和各个科室之间的配合协作已经成为医院发展的有力保证。通过科室之间和医生之间的交流，大大提高了诊疗效率，降低了医疗纠纷的风险，这也是长庚医院能够享有良好口碑和声誉的主要原因之一。
在"创新"方面，长庚医院不断引进前沿科技和 外国优秀医疗经验，也不断对内部工作流程进行加强和优化，长庚医院在临床诊疗、教学培训、研究发展以及医疗信息化等方面取得了很大的成就。这也为会员企业提供了坚实可靠的商业服务和支持。
在文化方面，长庚推出了历史文化教育、国学经典、企业精神、环保节能、公益慈善和幸福家庭六大文化项目，以不同方式传递企业文化，激发员工进行自我认识和成长的同时，也让员工更加理性的看待问题，并从企业文化中获得心灵的寄托和精神上的力量。
贯穿整个长庚文化的是创新、服务、品质、团队与文化这五个核心价值，它们是长庚运营和管理的重要基础。长庚所追求的不仅是自身的优秀与卓越，更是能够影响整个社会。长庚医院不仅成为了民众信赖的医疗机构，更是代表着一个优秀的企业文化和传统精神的强大力量。
