这篇文章给大家聊聊关于2019年下半年四川省考申论，以及四川省2019年下年公务员申论考试难度系数怎样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、四川省2019年下年公务员申论考试难度系数怎样1、2019年四川省下半年公务员考试笔试内容来看，在150分钟内完成3道满分申论写作题，基本来说四川省考公务员考试的难题还是有点大的，考生在备考时需合理分配答题时间，找到适合自己的答题方案，方能在规定时间内完成所有题目。
2、2019下半年四川省考公务员笔试占总分的比率是：
3、考试总成绩按满分100分计算，其中：笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。笔试折合总成绩计算方法：笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35%+《申论》成绩×35%+笔试加分。
二、2019年下半年四川公务员考试进面分多少1、2019年下半年四川公务员考试预估成都进面分数大概在128-140之间，地市大概120分左右。
2、《行政职业能力测验》成绩×35%+《申论》成绩×35%+笔试加分
3、招考单位根据考生公务员考试笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。
三、2017下半年四川省考申论考题分析1、 2017下半年四川省公务员考试申论在9月23日下午16时30分落下帷幕。考试申论试卷聚焦“知识付费平台发展与网络版权保护”这一主题。结合目前国家公务员考试以及每年4月中旬的联考而言，本次四川的下半年省考申论材料内容其实并不新鲜，毕竟在联考与国考中，以“互联网+”与“创业、创新、科技”为核心所散发的材料这些年来热度不减，同时，从国、联双考的申论材料走向，也不难看出，申论的试题开始越来越关注民生问题，下面就来简单谈谈对于四川下半年9月23日申论省考的看法。
2、第一题：根据给定资料1—7，概括目前我国知识付费平台快速发展的原因。(20分);要求：概括全面，条理清楚，语言准确，不超过200字。
3、第二题：某市拟举办知识付费平台产品推介会，假定你是参会的“KJ”团队成员，请根据给定资料5，撰写一份“KJ”产品推介书。
4、要求：全面准确，逻辑清晰，突出特点;不要求格式，不超过500字。
5、第三题：从给定资料出发，以“知识的价值”为话题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。
6、要求：参考给定资料，但不拘泥于给定资料;主题明确，内容充实，结构合理，语言流畅;字数限800-1000字。
7、分析：从题型来看，目前没有什么特别重大的变化，题型较为常规，第一题为基础归纳概括类型的题目，就目前来看，要求部分依旧比较侧重考察分类与归纳能力，同时顺带考察用语精准性，难度较低。第二题为应用文写作中的事务性文书写作，也就是很多同学口中所说的小文章写作。本身就属于事务性文书写作的文章就对格式要求不很严格，在题目要求部分却有取消了格式要求，成功的把本题变成了经验介绍，属于启示对策类题型。本题难度中等。第三题，一目了然的议论文写作题，而且字数较少，负荷压力小。话题形式的作文，跑题概率不大，难度在作文中中等偏下。
8、整个试卷全部题目就三道，没有分析类中比较棘手的解读、评价类别的题，题目叫柔和，题量少。也使得整个试卷的难度下降不少。
9、至此看来，本次考试难度按照：容易、中等、较难、难，四个等级划分，应该属于中等级别，平均分目测偏高。
10、 2017下半年四川公务员考试申论试卷材料涉及内容广泛，角度多、视野开阔，类似于16年国考，更加侧重听取民众言论，在多个知识产权平台上，例如“分答”“知乎”“KJ”等知识付费平台的发展模式、知识付费的驱动力调查、数字版权纠纷及正版化进程等。内容对于要素的考察主要包括问题、原因、经验/对策等，材料则数较多，对阅读理解能力和归纳概括能力要求较高，善于总结和概括段落大意的考生将会在本次考试中比较轻松。
11、从材料出题领域来看，依旧徘徊在五位中的社会建设和经济建设以及政治建设的三者交叉领域，与国考联考比较类似，考察领域比较交叉。同时更加侧重民生问题。
12、四川14年-17年下半年申论材料主题所属领域
13、国考15年-17年申论材料主题所属领域
14、其一，申论材料更加侧重民生问题，尊重民众意愿，会与社会领域紧密结合。
15、其二，申论材料的主题命题在有意参照国考和联考进行，14年联考材料主题垃圾难题，14年下半年四川省考材料主题垃圾分类。15年部分地区联考材料主题以民间文化的传承，国考考察的是科技的人文关怀，而15年四川省考下半年申论材料主题为传统文化弘扬。15年国考科技人性化，16联考为双创平台，均涉及“互联网+”与“科技创新”，而17年四川下半年申论主题就是“知识付费平台发展与网络版权保护”，涉及知识产权的保护。所以，可以初步猜测，省考命题比较喜爱参照国考和联考，今后的复习，是不是可以重点注意上半年的联考，和前一年的国考。
16、其三，关于互联网与科技方面的热点依旧热门，法治政府，双创平台，宜居城市，红线红利等依旧是申论材料出题的宠儿。
四、2022年四川省考面试形式2022年四川省考面试形式，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。到时间考官会提醒考生，10分钟用于作答。2022年四川省考面试形式。
在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，阅读更多星座日期 内容请关注:wWw.xZxU.cc",】"部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
但2020年起，不仅部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，与此同时，也是首次出现了漫画类综合分析题，并且在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
①面试题量：一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
②作答方式：考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩=行测×30%+申论×30%+（笔试加分）+面试×40%
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的.提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方政府实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?
2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。
近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。
比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的含义，并用你的理解排序，并说明理由。
这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。
2022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。
还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~
南充人社局官网中的“人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。
资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。
进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。
根据考试安排，笔试成绩排名出来后，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如果有考生在资格审查环节不合格，或自动放弃，由此产生的职位缺额，招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。
面试结束后，招录机关按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自动放弃体检等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
如果递补没机会，提前准备下半年的省考和2023国考。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的2019年下半年四川省考申论和四川省2019年下年公务员申论考试难度系数怎样问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！