现代社会的办公室，在各个行业中广泛存在。这些办公室里，似乎缺少了人情味，只有一些都市中喧嚣和机械化的声音，总让人觉得冷酷和孤单。确实，在这些办公室中，除了生产和工作，没有什么其他的人情味了。
在办公室中，人们按部就班的完成着工作，他们被计划和规定所束缚，几乎没有时间去关注彼此的感受和情感。工作分工明确，而管理也不可避免的显得冷酷。这些办公室的空气中充满了焦虑和紧张感，员工们总是争分夺秒的完成工作，而没有太多的时间去联系彼此，分享快乐或忧伤。
许多办公室被彻底的理性化了，仅仅关注生产力和效果，完全忽略了人的情感需求。在这种情况下，员工们总是需要对自己挤出一些时间，恢复体力和精神，以便更好的工作，提高工作效率。但是，在这种办公室中，很少有场景可以让人们恢复自己的身体、情感和精神上的力量。
因此，这种办公室无法满足员工的生活和工作需求，就连员工之间的交流也变得形式化。他们常常只是谈论工作，而不是与彼此建立真正的人际关系。这让员工们觉得孤单和压抑，甚至威胁到他们的身心健康。
在这种情况下，公司管理者和领导者有责任创造一个更温馨、更有人情味的办公室。他们需要意识到员工们有情感需求，不能仅仅关注生产力和效果。建立一个可以让员工感到温暖和鼓舞的文化和环境，这样才能提高员工的自我满意度和幸福感。
一些公司已经采取了行动，提供了员工特定的活动，例如聚餐、开放日、毅力挑战等等，以提高员工的情感意识和自我认同感。这些努力可以加强员工的心理健康，以及员工之间的社交关系，同时也充分体现公司对员工情感的关心和重视。
无人情味的办公室听起来很不友好，很独立、冷清甚至毫无味道。以这样一种方式，难以提高员工的效率和工作质量，更不用说员工的幸福感和满意度。因此，管理者和领导者有责任确保办公室具有人情味，这样不仅对员工有益，对公司也有利。这样的办公室将会更加温暖、充满活力和有意义。
