办公室是一个相对封闭的环境，由于长时间注重工作，各个部门之间的竞争也更加强烈。由此，小人也常常出现在办公室。如果不及时应对小人，会对团队的合作和沟通产生严重的干扰。那么，如何应对办公室中的小人呢？这里介绍几个实用的方法。
一、保持冷静和清醒的头脑
第一反应是要保持冷静。要知道，小人经常会在对手最薄弱的时候出现，恶意谣言和毒舌嘲讽都是他们的惯用武器。如果在这时战战兢兢，顶多是让小人得逞。因此，要尽快掌握情况、采取适当的行动，才能更好地处理这个问题。
二、寻找支持，并争取正义感
办公室中，劈腿小人不仅敌人众多还有的时候会有些人帮忙放屁，怨毒和不满也是非常常见的，但是，当你搞清楚真相时，那些不满和怨毒会发生化学反应，变成真正的相信和支持。在这个过程中，一定要表现出信心，以保持凝聚力和团结力，只有这样，才能够更进一步地构建和加强互信和信任。
三、不要刻意迎合他们
办公室中存在小人，一般都是因为一些利益因素而产生的。因此，如果非要迎合小人，就会在原本已存在的问题上再添更多麻烦。针对小人的挑战，要坚持自己的原则和价值观，不要因追求自己的利益而变得懦弱和奴性。一定要保持现实，既要考虑到自己的长远利益，也要兼顾他人的感受。
四、针对性的盯住他们
在办公室中，有时候要解决问题，就需要采取精细化的策略，并采用特定的手段。例如，如果你知道哪些小人经常充当造谣及造势队伍的角色，就需要采取一些针对性的行动，将他们的意图戳穿，迫使他们不得不为自己行为或言论辩护。
五、学会倾听，换位思考
办公室中存在小人，不一定是他们本质恶劣，有些时候可能是由于受到困扰、失去了工作动力，或者是受到了不公平的待遇。因此，如何解决小人存在的问题，其实也需要一种人性化的思维方式。在解决问题的同事，了解问题发生的原因是非常必要的。在这个过程中，要通过倾听和换位思考的方式，为其他团队成员着想。如果能够切换到他人的角度思考问题，就能够更加理解他们为什么会杀毒小人的方法。同时，这也能够让自己更加有耐心和同情心，更加平静地分析和解决问题。
以上是办公室处遇小人怎么办的五个方法。关键在于，要冷静地对待问题，了解问题的真相，找到适当的解决方案，不能迷失自己的原则和价值观。如果团队成员之间相互支持、相互理解，那么即使遇到小人的问题，也可以轻松地解决。
