人力资源部与办公室的工作区别(人力资源部办公室)

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人力资源和办公室文员哪个好人力资源部与办公室的工作区别行政办公室和人力资源部的工作区别有哪些

从就业情况，还是从事专门岗位工资的好。办公室文员，岗位行政很泛，涉及面广，任务重，工作繁杂，而且工资普遍低。

人力资源，那么专门从事公司人事部的工作，工作具体单一，也好操作。如果具备专业资格证，那么工资更多。特别是在集团公司，那么可以干到人力资源总监哦。

人力资源部的工作主要是人力资源管理方面的，比如招聘、薪酬、考核、培训等相关工作内容；

办公室的工作内容主要是处理文件，协调各部分工作，下达上级命令，传递下级反映情况等。

当然在一些企业，两者功能是一样的，人力资源部和办公室有时候只设立一个，功能比较简单，还有的直接叫行政管理中心，负责人事和内部管理的工作。

一般大的公司都会设立人力资源部，而分支的厂子可以设立办公室。

通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已，非要找个区别出来，就是人事工作主要以事务性工作为主，人力资源工作主要以人力资源开发为主；

行政事务是比较分散而繁琐的工作，扮演的是一个管家的角色，（资产采买购置、制度的修订维护、车辆宿舍食堂的管理、行政费用的管控、会议活动的主持组织、企业文化的宣教推广、通知通告公文的派发、公文收发档案资质的保管、突发事件的处理等等）

人力资源工作比较具体，有具体的操作规范，所有的工作围绕着人力资源六大模块展开工作：人力资源战略规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系，除人力资源战略规划为人力资源总监级别以上制订，其他五个模块都有人力资源部经理分解完成，若在将学习更多十二星座配对 知识请关注:www.XzhuO.cC】五大模块设计的工作内容细说，就说不完了，你知道这些就应该够了。（提问题不给分不厚道哦呵呵……）

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