办公座位在拐角尴尬
现在的办公环境越来越注重空间的利用率，许多公司都采用开放式办公模式，让员工坐在一个大房间里面，共享办公区域，这样既能节约空间，又可以提高沟通效率。但是，这种模式所带来的问题也不容忽视，其中一个问题便是办公座位在拐角。
所谓办公座位在拐角，便是位于大房间中外侧的座位，因为位置的角度而没有直接面对着他人。这种座位在开放式办公环境中是很普遍的，但它却有不少问题。
首先，办公座位在拐角处容易引发孤立感。员工坐在那里，不能和周围的同事进行直接的互动，不能第一时间了解到群体的动态，缺少有效的交流，有时甚至会感到被排斥的感觉。这对于个别员工来说是很致命的，因为他们的工作需要和其他人密切协调，缺少及时的信息和共同的讨论，会导致效率低下。
其次，办公座位在拐角处容易造成视线死角。坐在这样的座位上，员工看到的会有限，只能看到某个角度内的画面，无法全面地了解周围的情况。当然，这种缺陷有时也可以成为优势，对于特定的职位来说，一定程度的独立和安全性也是必要的。
最后，办公座位在拐角处容易降低工作的幸福感。现在的办公室，越来越强调“组织文化”和“员工满意度”，这些都需要员工对自己的工作和组织有认同感和归属感。而办公座位在拐角，由于位置的原因，员工会感觉自己在办公室里处于边缘地带，没有被组织和同事重视。这会对员工的情绪和工作积极性产生负面影响。
如何缓解这些问题呢？首先，可以采取半开放式的办公环境，让员工有更多机会与同事交流。其次，可以增加团队活动和普及企业文化的方式，培养员工的连通感和团队精神。最后，可以通过设计办公环境，将办公座位与公共区域，例如咖啡厅或开放式的休息区域连接起来，让员工在工作之余享受到更多的社交和休闲时光。
总之，开放式办公模式的优势是显而易见的，但其中也存在一些问题，办公座位在拐角处就是一个典型的例子。对于员工来说，工作环境和职场文化都是相当重要的，因此，公司和组织应该注重这些方面，为员工提供更好的工作环境和更好的体验。
