小人，是指在办公室中常见的一些小细节，这些小人，看似微不足道，却对工作有举足轻重的影响。下面，就让我们一起来了解这些小人，并学会如何与它们相处和解决。
一、懒小人
懒小人，指的是那些只会等待指令，不会主动出击的员工。这些员工往往只完成领导交代的任务，不会多做一份功课，也不会在工作中发挥主观能动性。要与这样的懒小人相处，我们可以通过下列方法：
1. 积极鼓励：在工作中，给予它适当的赞扬和鼓励，增强其做事的积极性和主动性。
2. 适当压力：但是，在鼓励的同时，也要适当施加一定的压力，让其明白自己的工作必须要完成，这样才能更好地与懒小人相处。
二、毒小人
所谓毒小人，就是把个人私心和私利摆在工作之上，盘算着如何占住自己的利益。这些人往往经常搬弄是非，挑拨离间，制造负面信息，制造团队内部萎靡不振的氛围。要与这样的毒小人相处，我们可以通过下列方法：
1. 严格把控：团队中一定要建立起清晰的制度和规矩，制度和规矩要落实到人心中，维持团队稳定和秩序。
2. 防患于未然：要防患于未然，提高对这类人的警觉性，掌握适当的处置和方法，让其不得逞。
三、八卦小人
八卦小人，常常会拿时间消磨在办公室的瞎话上，把流言蜚语当成交际工具，不停地滔滔不绝地谈论着无关痛痒的事情，终日达观。要与这样的八卦小人相处，我们可以通过下列方法：
1. 不参与：在避免陷入八卦圈的同时，不要去参与别人的八卦话题。
2. 精神洁净：不要受到八卦的侵蚀，要保持心灵的洁净与明晰，只关注正能量的交流和沟通。
四、拖延小人
拖延小人，表现为工作效率低下，拖延工作日子的员工，做事情经常拖拖拉拉，却不会优化自己。要与这样的拖延小人相处，我们可以通过下列方法：
1. 逼并利：逼其完成任务或在利益和责任上加以威慑，让其有一个明确的截至日期和责任公示。
2. 分段完成：将长期工作分期段完成，让他分时段去处理工作，提高工作效率。
以上是常见的几个办公室小人，其实，办公室小人无处不在，只要我们学会了如何与之相处，甚至能化劣势为优势，才能更好地发挥个人的中心力量，作为一个完整的团队，创造更好的生产力和质量和成绩。
