暗禄有多好(禄多好吗)

“暗禄”这个词近年来越来越被人们提及，指的是在工作中表现优异、贡献巨大却没有按照规定获得应有的报酬的情况。这种情况在各行各业都存在，甚至有些行业中暗禄被视为一种人情社会的“工作规则”，但我认为，这无论从司法公正、社会正义还是职业道德等角度来看，都是不健康不好的。 首先，暗禄会伤害这个行业的公正和正义。我们以律师行业为例。如果一个律师通过实力、经验、人脉等渠道为当事人胜诉，但不为此收任何费用，那么虽然此事某种程度上为当事人省了开销，但这个事情应该以什么为依据？为什么一个人可以得到免费的服务，同样的案件其他人为何不可以？如果是因为这个律师私底下与当事人感情不错，这不就是私人感情介入了公正司法的情况吗？整个行业的公平正义性必然会被损害，人们也将面临不公平的待遇。 其次，暗禄不符合我们传统文化追求的诚信、正直等道德美德。中华传统文化一向重视人们对于信用的尊重和维护，诚信、诚实、正直等素质被视为人生价值最高的品质。如果我们一个行业通过这些暗后报酬作为“公关策略”，企图通过情感纽带而非实力赢得了市场竞争，那么这不仅增强了参与者在道德上的决策难度，让参与者在实践中容易违反正义与公义，更重要的是，这将削弱这个行业的核心能力，为行业的长远发展埋下隐患。 而且，每一个行业都需要规则和制度来规范每一个从业者参与到市场竞争中来。如果暗禄存在于行业中，那么这就意味着健康竞争的环境被破坏，不合规行为也将层出不穷。这将导致行业的职业道德和规范水平下降，从而促使社会各界对这个行业不满、失去信任。长期以来，我们一直在强调“以人为本”的经济学理念，那么如果不扼杀暗禄，这个理念又如何实现呢？ 因此，我们应该坚决制止暗禄的存在。对于暗禄，行业内外的管理和监管机构必须加强对它的处罚和打击，让它不可侵犯。除此之外，从业者本身也应该坚定道德标杆，保持良好职业道德和行业操守。只有通过群众的共同努力，让每个人在行业中获得公平公正的竞争机会，让每个人的努力和贡献能够获得合理的报酬，才能让我们走在一条健康、有序、可持续发展的管理道路上来。 人们常说，一个好的行业是需要良好的制度、规范和人才来维护的。而暗禄的存在，就意味着这个行业的这些要素中的一个或多个不存在或缺失。因此，我们必须坚决反对暗禄，让正义的力量支撑行业的发展。相信只要我们在各自的工作中发挥最好的自己，共同让这个社会变得更加健康、有序和发展，一切愿景都会因此变得更加美好。