面试是招聘员工的重要环节，面试官需要准确地判断每一个应聘者的能力和性格是否符合企业的需求，以此决定是否录用。在不同的面试环节，不同的面相会影响应聘者的印象，从而影响招聘的结果。以下是三种面相，可以让你招到好员工的建议。
一、专业面相
拥有专业的面相可以显示出应聘者的专业经验和专业技能，让其更加自信且得心应手。在面试过程中，应聘者往往需要回答很多有关专业领域的问题，而一张专业的面相可以让考官更有信心和信任应聘者。怎么样才能看出一个人的面相是否专业呢？ 首先，一个专业的面相会显得稳重和深沉，五官线条明显，不过度修饰；其次，眼神要有神，眼神越明亮越有说服力；最后，气质要协调，让人感觉舒适自在。一位拥有良好的面相的候选者，在面试中会给人留下专业、专注、稳定的印象，容易得到雇主的青睐。
二、亲和力面相
亲和力面相可以让面试官觉得应聘者很友好、易于交流。如果招聘企业的工作环境非常注重人际关系的和谐，那么应聘者亲和力面相就显得尤为重要。在面试中应聘者需要表现出亲切的面貌，同时与面试官进行友好交流，适当地分享自己的想法和经验。在判断应聘者是否拥有亲和力面相时，要注意面相要求的是微笑、轮廓柔和，神情温和，并且有着亲和的目光。一个拥有亲和面相的人容易被认为是开放、友善且富于合作精神的员工，值得用人单位考虑。
三、领导力面相
领导力面相鼓舞人心，这种面相通常表现出一种精力充沛、富于冲劲的姿态，可以给人一种激励他人并推动事业进步的感觉。在面试中，如果公司需要一位有领导才能的员工时，评估面相就变得特别重要。在面试时，应聘者的领导力面相会表现为眉宇间有一条深深的闫逊线、脸形轮廓分明、五官好看大气。此外应聘者的目光应有决断力、命令力、领袖气质。这种面相的候选人，对于领导职位来说是最佳人选。
最后，需要强调的是，面相只是一种衡量员工的方法，它并不能完全代替其他的方法，如笔试、面试、背景调查等。正如一句流行语所说：“面相不是唯一标准，必须要全面考核才能选出最佳人选。” 在招聘过程中，我们应该注重平衡和综合考虑，才能够招到更优秀的员工。
