近年来，城市化的快速发展带来了不断扩大的城市规模和日益增多的人口，办公室被挤兑也成为了一个普遍的问题。
办公室被挤兑是指一些公司或机构的办公空间面积有限，而工作人员数量众多，以至于工作人员在办公室里无法正常工作、无法舒适地工作甚至无法保证工作的效率。这种情况不仅会影响员工的个人感受，也会对整个公司或机构的工作生产力产生不良影响。
首先，办公室被挤兑会影响员工的个人感受。人们在工作时需要一个舒适的工作环境，尤其需要有足够的空间来放置必要的办公设备、文件等。如果员工们被挤到狭小的、拥挤的空间里工作，他们无法进行正常的工作，会感到封闭和压抑，心情会变得沉闷、烦躁、焦虑。这些因素将影响员工的工作热情和积极性，甚至有可能导致员工离职。
其次，办公室被挤兑还会影响公司或机构的工作生产力。在一个拥挤的空间里，员工难免会干扰到彼此，影响到他人工作的效率。如果员工之间的办公桌太近或高度太低，他们容易被周围的噪音、交谈和活动所干扰，导致工作效率低下。此外，办公室被挤兑还会带来整个工作环境的不卫生、不安全等问题，对员工的身心健康也会造成影响。
为了解决这些问题，公司或机构需要采取一系列的措施来优化办公室的空间设计。一方面，可以通过多层面的空间规划来利用更多的空间。发挥更多的墙壁、走廊、楼梯、天花板等来提供办公室更多的存储空间。另一方面，可以设置储物柜、档案柜等具体功能性平台，以提高办公室的储存能力。此外，公司或机构也可以选择将一部分员工调至外部的办公场所，使得那些只需要时不时出现或只需要偶尔前来办公的人能够用更少的空间进行工作。
最后，公司或机构还可以增加工作地点的多样性。这不仅可以为员工提供更为舒适的工作环境，还可以改变工作的模式，促进员工之间的合作和交流，提高了工作效率。比如说，一些公司会在办公室的休息区域或公共区域提供可供员工使用的诸如咖啡厅等场所。
总之，办公室被挤兑是一个很容易被忽视的问题，但其对员工个人感受、工作效率都会产生明显的负面影响。为了改善这种现状，公司或机构需要采取合适的措施来优化办公室的空间设计，并设想更多的多样化工作环境来供员工使用，以此来解决人员繁多、空间狭小等问题，以达到更为高效的工作效率和更为舒适的工作环境。
