小人坐在办公室对面怎么办？这可能是很多人在工作中遇到的问题。小人，指的是那些在工作中常常不遵守规则、骗取利益、自私自利，甚至有时会给公司带来损失的同事或者上司。如果你的工作中也存在这样的小人，那么该怎么办呢？以下是一些应对策略。
1.保持客观，避免情绪化
面对小人，最容易出现的情况就是情绪化。当我们因为小人的行为而感到委屈、愤怒或者失望时，需要学会保持客观，避免情绪化。我们可以先回避一下，找个安静的地方，静下心来，分析一下小人的行为对自己的影响以及可能产生的后果。只有保持清醒的头脑，才能更好地应对小人的行为。
2.与小人保持距离
面对小人，最好的应对方式就是保持距离。不要跟小人直接对抗，也不要太过接近小人。如果和小人一起工作，可以尽量减少与小人的接触，尽量避免和小人发生任何的冲突和矛盾。同理，如果你是小人的上司，也需尽量避免与小人频繁接触，让小人感受到你的掌控力。
3.寻求支持
当我们面临小人的时候，不要独自承受一切。寻求适当的支持或者帮助，可以让我们更好地应对小人的行为。比如，可以和同事、朋友、家人等进行沟通，听取他们的意见和建议。同时，也可以向上级反映小人的行为，让上级知道这种情况的发生，并提出解决建议。
4.掌握合理的沟通技巧
在应对小人的时候，沟通技巧也是非常关键的。既然我们避免冲突，就需要通过合理的沟通，使自己的问题得到解决。比如，我们可以转移话题，让小人失去兴趣，或者让小人感到难堪，从而避免更多的矛盾和冲突。
5.持续学习
小人的存在，也可以成为我们持续学习、提升自己的机会。通过不断学习，我们可以提高自己的能力和素质，更好地应对小人的行为。比如，学习沟通技巧、管理技巧、冲突解决技巧等，都可以在应对小人的过程中派上用场。
总之，应对小人的关键在于保持清醒、客观，避免情绪化，掌握合理的应对策略，并不断学习和提升自己。当我们看到小人的存在，不要害怕或者绝望，而应该把它看成是一个挑战和机会，让自己更加坚强和自信。
