近年来，随着经济的发展和现代公司管理制度的完善，不少公司进行了管理架构的优化和调整，包括财务部门。就业市场变化巨大，许多职场人被调整到了和自己专业不太相关的岗位，例如财务部调动到办公室。在这种情况下，我们应该如何办理？
首先，我们需要认识到，任何一次公司内部的调动都是为了更好地发挥员工的价值和公司的效益。财务部门是公司中一个重要的部门，他们掌握着公司的财务数据、资产等重要信息，如果将他们调动到办公室，可能需要一定的适应期和学习过程。而办公室是公司的核心部门之一，负责各部门的协调、管理与协作。因此，财务人员调动到办公室需要具备良好的沟通和协调能力，也需要具备熟练的办公软件使用技能和项目管理能力。
其次，财务部门和办公室成员的工作内容在许多方面都是不同的。财务部门需要处理的主要是账务、支付、筹资等方面的事项，而办公室需要处理各个部门的综合事务、计划和执行管理。因此，财务人员在到达办公室后需要适应办公室工作的环境和工作需求，学习办公室内不同的工作流程和标准，掌握一些新的思维方式和工作方法。
第三，当财务人员调动到办公室后，他们需要尽快适应新的工作环境。他们需要通过与办公室其他成员的合作、交流，了解公司内部不同部门之间的关系和工作要求。同时，他们还需要更加注重个人形象和沟通技能的提升，这是站在全公司的角度出发所必须具备的素质与能力。
最后，身处这种转型期，财务人员需要详尽地了解公司内部的各项政策、流程和标准，尤其是管理制度和涉及公司各项政策法规的部分，养成良好的执行和思考习惯。而除此之外，在办公室中，财务人员也需要注意协调工作与休息的平衡，保持良好的心态和工作状态。
总之，财务部调动到办公室是公司为了更好地发挥员工的多功能性和全球化精神，使员工更好地发展和提升能力而调整的必要举措。对于财务人员来说，他们需要充分适应新的工作要求、环境和相关责任，并且不断学习和提高新的知识和技能，以适应新的岗位。同时，财务人员还需要时刻记得保持沟通和协调能力，积极掌握客户服务和项目管理等方面的技巧。只有这样，才能在新的岗位上，发挥自己对公司的最大价值。
