不想升职的人是什么心理(不想升职的人是什么心态)

关于不想升职的人是什么心理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于拒绝升职的人是什么样的人的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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职场中不想升职的人有很多，但是原因却各不相同，这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。不想升职的一般有以下几种：

一、专业能力强，但是管理能力弱：

职场中有很多专业能力很强，但是一旦升职到了管理岗位，不仅自己的工作做不好，团队的业绩也是一塌糊涂。

原来公司项目部有一个做项目很好的同事，但凡他负责的项目最终都能圆满完成。鉴于他的优秀表现，领导让他负责整个项目部，这一下子他有点顾不过来了，因为自己干时，只负责自己那1、2个项目，但是负责整个项目部时，十几个项目他都要清楚，有些很难解决的问题还需要他去协调，所以他是一个头、两个大，不仅要多方面了解新项目的知识，同时还得把控各个项目的推进情况。

半年后，整个项目部一盘散沙，多个项目延期，员工抱怨一片，而同事自己也累的不行，主动跟领导要求辞去项目部负责人的职位~

所以，专业能力强的人，不一定管理能力也强，很多专业技能好的人，都是做好自己这一块就可以了，但是管理团队以后就不一样了，这样无形中增加了很多工作，他自己就有点吃不消了~。所以往往这样的人，他更多的是想负责具体工作，而不是升职负责整个团队。

二、安于现状，不想承担更多的责任：

也有一些同事，他觉得自己的岗位工作做得不错，收入也还行，不想再挑战、尝试新的工作，也不想再承担更多的责任，拥有更高的职位，所以就不愿意升职。

同学A一直在一家集团企业做档案管理，她自己负责的工作都做的井井有条，领导也挑不出毛病，后来承担了一些给下属企业进行档案培训的工作，领导觉得她的档案工作有实际经营，还有理论的知识，所以想提升她为主管，也想把下属企业的档案工作抓起来~

其实是个挺好的事情，但是同学A拒绝了，主要是因为升为主管了，免不了经常去各下属企业实际指导和检查，十几家呢，她一个月去一个地方也不一定能跑完，她觉得还是别自己找麻烦了，工资没涨多少钱，就职位提升了，还是现在的工作更舒服啊~

所以，有时候，不想升职，其实也是不想走出自己的舒适区，觉得现在都挺好的。近期看是不错，但是长远来看也只是暂时的，因为公司在发展，要求也会越来越高的~

三、家庭条件好，工作只是消遣：

之前的公司，有一个同事是熟人介绍的，每天开着豪车来上班，准点进公司,一下班就走人。她来公司的目的就是不想闲着，觉得特别无聊，想找点事打发时间，所以公司给多少工资无所谓，只要活儿轻松就行。

这样的同事，平时连几句话也搭不上，更不用考虑什么升职了，对他们来说，这些不过是浮云罢了~

四、对自身的能力持怀疑，不自信，觉得自己无法胜任升职后的工作：

还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。

总是会觉得自己这个能力不行，那个能力又差，所以即使真的升职了，也没法完成新工作，还不如在原来的岗位上干好本职工作，省得在新的岗位上丢脸，要是刚升职没几天又被免职了，那简直在公司就待不下去了~，不能因为这个而丢了一份工作啊

这样的同事经常有两种结果：一是继续努力工作并加强学习，迫使自己达到升职的条件，另一种就是仍然自我放弃，始终是我没那么大的能力，所以我也做不了那个活儿的状态。

但其实，不管通过什么样的放，升职总是一个成长的机会，是一个锻炼自己能力并积累良好经验的过程，你没有那种拿下的勇气，也必定会不断的给自己找不能胜任的借口。

其实，职场里还有其他很多不想升职的原因，但是更多的时候很多人还是愿意通过这个升职的过程来证明自己。

但不管是那种原因，每个人都有自己的选择，每个人也都有自己的取舍，不管他们想不想升职，我们是想要升职的，所以平时就要对自己严格要求，加强积累，一旦机遇来临，就毫不犹豫的抓住。

不想升职的人是什么心理

不想升职的人是什么心理

不想升职的人是什么心理，俗话说：人往高处走，水往低处流。但是随着经济的发展，我们会发现很多人都是不想升职的，我为大家整理好了不想升职的人是什么心理的相关资料。

不想升职的人是什么心理1

不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。

我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题，而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。

鉴于升职的过程是那么的糟糕，看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外，一些人如果身处顶层可能会做得更好，但他们依旧呆在底层，他们只是明智地拒绝向上爬而已。

不想升职的人是什么心理2

在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。

现在的年轻人和老一辈的人想法不一样，他们不会把自己的职业生涯禁锢在升职上，现在年轻人的职业规划和老一辈人不一样，并非人人都希望自己可以走管理路线的，有一些做业务比较突出的年轻人，就比较排斥成为管理者。

这些年轻人的理由是：我还没有准备好做管理人员的准备。他们认为现阶段自己的资源都不稳定，如果升职做主管，意味着除了管理好自己个人的业务外，还需要管理好团队的业务，这会让他有些力不从心，还不如一心一意搞好自己的个人业务。

没有个人晋升空间是不少职场人不想升职的原因之二，很多公司给员工进行升职加薪，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳这样有用的人才，也没有给其发挥的空间了，但是公司为了留住他，只能通过升职加薪的方式，这也是留住人才的方法之一。

但对于大多数的员工来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥，让自己的价值充分显现出来，于是面对公司的升职，这种人会选择拒绝，并且开始寻找能够给自己发展机会的新公司。

总之，升职这件事情对于不少人来说，采取的就是佛系态度，不希望工作占据自己生活的全部，也不寄托希望与工作给自己带来财务自由，而是希望能够提升自己，有机会把自己的才能尽情的发挥出来。

不想升职的人是什么心理3

那是什么原因造成了“反升迁”这种职场现象越来越突出呢？

原因一：管理人员的工作不轻松。

众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。特别是在企业之中，中层管理人员的职务看似光鲜亮丽，但由于其承上启下的位置，注定其工作的繁杂琐碎，所需的工作时间较长。

上面提到的BCG的.调查报告中显示，81%的现任管理者认为，自己的工作比前几年更困难，工作压力更大、工作任务更重，而得到的支持和理解却不如从前。

有的普通职员在受访时表示，身边的主管和上司都承受着巨大的压力，他们看起来并不开心，更不幸福，自己决计不会希望进入同样的状态。

由此看来，正是因为身边管理人员的繁重工作，才会让年轻职场人面对升职和加薪，望而却步。

原因二：年轻职员瞧不上管理者的角色。

年轻职员反升迁，一个很重要的原因，就是瞧不上管理者的职位。因为，他们觉得这个职位有点过时了，根本不是自己喜欢做的事情。

确实，在很多公司内部，中层管理者有超过大部分的时间都在写报告或者进行跨部门协调，有各种琐碎的杂事会非常干扰自己的精力。

对于年轻职员来说，他们愿意花更多的时间在提升自己的专业技能和工作能力上，而不是停留在写不完的PPT、开不完的扯皮会、吵不完的关系协调上。

因此，年轻职员根本瞧不上管理者的角色，不愿意让自己深陷其中，自然也就对升迁毫无兴趣了。

原因三：年轻职员的价值观突破了传统思维束缚。

在传统的职场价值观中，你在现单位中的职位越高、薪酬越高，就越能体现你的能力、地位和价值，你就是职场的成功者。但是，当今社会的年轻人，由于自身价值观的转变，已经摈弃了这种传统的价值评断。

在他们的思想中，一个人能不能全身心享受自己的工作，才是他成不成功的定义。

如果一个人不能从工作中得到快乐，而是被工作所绑架、被工作所裹挟，那这样的职位，哪怕有管理者的职衔，有更高的薪酬，也绝对不是年轻职场人所喜欢的工作。

按照网上的调查，现在很多“00后”的理想职业是直播网红、电竞选手、与兴趣爱好相关的自由职业等等，在他们的内心，并不是因为这些职业很轻松，而是这些职业符合他们的价值观，符合他们的喜好。

由此可见，年轻职场人的价值观转变，也是反升迁现象出现的一个重要原因。

结语

面对反升迁这种新的职场现象，作为企业的管理者，必须引起高度的关注并采取针对性的策略和措施，否则，优秀的年轻人都不愿意升职去当管理人员，那公司的人才梯队就会出现断层现象，会给公司的经营发展带来意料不到的负面影响。

总而言之，职场“反升迁”现象代表了职场发展的一种新趋势，体现了职场新世代在价值观上与旧世代的交替更迭。随着科技的发展和社会的变化，越来越多的职场新情况、新趋势会逐步走向我们的视线，我们在职场打拼，只有把握趋势，才能快人一步！

不想升职的人是什么心态

1.单位的管理岗位有限，不管你如何努力，都难以争取到。

有的单位，本来就不大，身处管理岗位的人，就是三四个人，并且都是一些在单位混了很多年的人，你不等他们退休，你都没有机会升职提拔了。在这样的背景下，你还想方设法“更进一步”，也是徒劳无功的。

我的表姐丽梅，在一家小型电子厂上班，她负责产品的质量检测工作。厂里有三个管理岗位，一个销售部经理，一个生产部经理，一个人事部经理。并且，这三个人，都是电子厂的合伙人。这样的情况下，你还是专心致志做好自己的本职工作吧，不要想着升职提拔的事情了，想一想，都是多余的。

有些事业单位，虽然表面上设置了很多的岗位，但事实上只有一两个管理人员，大部分的人，都是普通员工，只要了不离开该单位，一辈子都是普通员工。

2.自己能力有限，年龄上也没有优势了，懒得去竞争了。

那些对升职提拔不感兴趣的人，也许是年纪大了，能力上也不强，思想也过时了。这样的人，哪有精力去和别人竞争，能够安安心心混到退休那一天，就是最好的安排。

我的同事李潇，今年五十六岁了，天天说：“我都一把年纪了，努力工作的事情，就交给你们年轻人了。”他每天上班，就是来打卡，几乎什么事情，都不会过问，也不会参与。下班的时候，常常看不到他的人影，因为他提前下班了，也可以说是“开溜了”。

对于一个临近退休的人，或者一个不思进取的人，自认为年纪大了的人，他不想升职提拔，也是常事。你想要奋斗一生，不能够强迫别人和你一样。

3.看淡了职场的“起起落落”，越来越接受生活的现实。

我们总是说“知足常乐”，但往往做不到，总是被各种各样的欲望，迷惑了自己的心灵。当你有了一百万，就会去想如何赚一千万的事情，当你有了一千万，觉得还是不够多，希望有一个亿。住房子，希望是大房子，并且是大城市的大房子。在职场上，你希望是领头羊，不愿意“屈居人下”。

有的人，真正理解了“知足常乐”，也做到了。他把利益看淡了，钱多钱少，够用就好，职位高低，都是一份工作。生活，越简单，越幸福，欲望越少，生活越好。一个人是不是过得幸福，关键在心态，而不是职位高低。比方说，一个普通的锅炉工，但是他的家庭很和睦，孩子很争气，他也会活得很满足。

如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。

4.自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上领略更多十二星座知识内容请关注:www.HuaIxInG8.com〈和别人计较了。

随着时代的发展，社会工种越来越多了，你要从事什么职业，并不是唯一的选择。很多人，本身有一份相对稳定的工作，工作之余，还有一份兼职，或者在某个公司入股了，每年有分红。还有的人，副业做得比主业更好，赚的钱更多。也有的人，副业做成功了，都打算辞职不干了。

副业做得好的人，对主业就会“不太在乎”，甚至有升职提拔的机会，他都会主动让出来，让给更加需要的人。他自己在一个普通的岗位上工作，但是做事“轻车熟路”，不要花太多的时间。剩余的时间，就可以从事副业了。

一个人升职提拔的目的是什么？多半是想要升职加薪，也就是多拿钱。既然靠副业就可以赚很多的钱，那么升职就成为了次要的事情了。俗话说：“鱼和熊掌不可兼得。”一个人既要把副业做好，又要把主业做大做强，是无法两头兼顾的，舍弃赚钱少的行业，全身心投入到赚钱多的行业，是明智之举。

5.有的单位，本来就是混日子的单位，大家都不在乎提拔升职。

有的单位，“僧多粥少”，大家都没有盼头，都是浑浑噩噩过日子，那么在这样的工作环境下，不想提拔的事情，也是理所当然的。

物以类聚，人以群分。你加入到了一个不思进取的群体，你也会不思进取；你加入到一个抱怨连连的团队，你也会天天抱怨。很多比较稳定的工作，如果没有特别的机遇，一辈子都是混日子，从上班第一天，就看到了退休的那一天。如果你在这样的工作岗位，也不想跳槽，那就什么都别想了，过一天算一天。

还有一些人，因为家底殷实，父母有很多的存款，根本不在乎你能赚多少钱，因此你在单位上班，就是混日子，不过是打发时间。这样的情况下，也不想升职提拔。

不想升职的人是什么心理和拒绝升职的人是什么样的人的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！