超过有效期的驾驶证可以在一年内(超过有效期的驾驶证可以在一年内)

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流动资产是指可以在一年内或超过一年的超过有效期的驾驶证可以在一年内劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个月

流动资产是指企业可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，包括现金及各种存款、存货、应收及预付款项、短期投资等。

流动资产管理的意义：

1、有利于加速流动资产的周转效率，从而降低流动资产的占用率，并促进企业生产经营的发展；

2、有利于加强企业的核算质量，提高企业的生产经营管理水平；

3、保障企业正常经营活动的顺利进行，避免因缺乏流动资产而导致企业中断经营情况的发生；

4、有利于提高企业的资产适用效率，并促进对企业财务状况的改善。

超过有效期的驾驶证可以在一年内可以换，驾驶证的时间规定如下：

1、驾驶人驾照到期一年内的，仍可以正常前往车管所办理换证；

2、驾照过期一年以上三年以内的，驾照会被注销，但驾驶人可以在通过科目一考试后换证；

3、但如果驾照超期三年以上的仍未换证的，驾照作废无法再换证。驾照超期期间开车的，将被视为无证驾驶。因此驾照超期的，驾驶人应尽快办理换证手续：

（1）机动车驾驶人因一些原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以在驾驶证有效期内或者有效期届满一年内向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理；

（2）申请时应当确认申请信息，并提交机动车驾驶人的身份证明，延期期限最长不超过三年。延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。

法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条

机动车驾驶人因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以在驾驶证有效期内或者有效期届满一年内向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。申请时应当确认申请信息，并提交机动车驾驶人的身份证明。

延期期限最长不超过三年。延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。

两个月。根据国家相关规定，劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上，是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。

法律分析：根据国家相关规定，劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上，是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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