什么是存在感而存在感低的好处又是什么呢(存片下载存在什么位置)

今天小编来为大家解答什么是存在感,而存在感低的好处又是什么呢这个问题，存在感不高很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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什么是存在感,而存在感低的好处又是什么呢为什么在职场中你会觉得毫无存在感工作越来越没存在感怎么办什么是存在感,而存在感低的好处又是什么呢

首先解释一下，什么是存在感。在我的理解里面存在感是一种你的存在会带给其他人影响或者关注的一些感受。比方说，上学的时候，有一个同学没来，但是大家都没注意到他，那么久说明这个人的存在感低，存在就像没存在过一样。相反，如果有一个人某天没出现，大家都发现了，就说明这个人的存在感高。

我们生活中经常会有这样的两种人，存在感高的人是那种比较外向、比较会活跃气氛，或者有凝聚力的人。而存在感低的人，一般来说是相对比较低调、不出风头的那一类人。

题主问存在感低的好处是什么？任何事情都有它的正、反两方面，关于存在感也一样。存在感低的好处如下：

1、没有其他人的干扰，可以想做自己做的事情。特别是那种特立独行的人，他们有的时候就会希望自己的存在感低一些，这样就可以自在的做事、看书或者学习。

2、容易造成一鸣惊人的效果，就像考试时候杀出来的黑马，会让人眼前一亮，能够迅速的打造个人的品牌形象。

对于正在学习、渴望进步的人来说，我希望你的存在感低一些。如果你的存在感高，可能就会被许多事情缠身，反而浪费时间，本来应该用来学习的时间，却用来浪费了！

为什么在职场中你会觉得毫无存在感

导语职场上，有些善沟通人情商高人缘好，然而有些人却是默默无闻，无人问津，被当成了一个透明人，有人不禁疑问：我的存在感有这么弱吗？

为什么你的存在感这么弱？

为什么你像个透明人一样不被发现和在意?可能是因为你不够自信，换句话来讲，就是你多少有些自卑。

在职场中，学历背景相当的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被发现的必定是那个自信之人，因为其处事风格，很容易让人印象深刻。而且一个职场新人足够自信，就算只是一个实习生，也会在开会时大胆发言，逻辑清楚地表达自身的观点，会在公司出现机会时，抓住并发挥自己的聪明和才智。这样的人，往往不会被人忽视。

而一个自卑之人，喜欢默默无闻，低调行事，可能是由于职业化程度偏低，或者是能力欠佳。没有明显的特点以及优势。用广告圈的一句术语就是，这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。

当然也有可能，你虽然身为一个职场新人，但拥有员工的心智，深谙职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。因此刻意地不引起他人的注意，隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。但对企业而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。

怎样才能增强自己的职场存在感呢？

01

低调做人，高调做事

对于刚入职场的新人，大多都是“初生牛犊不怕虎”，有冲劲，喜欢标新立异，个性比较张扬，其实，这些行为还带有点“学生味”，是职业成熟度不高的表现。职场中有这样一句话，叫做"低调做人，高调做事"，一高一低的对比，一方面是强调做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。

02

提升能力，培养信心

自信是灯塔，是航标，是人精神的支柱。与身俱来的自信少之又少，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升转换来的。无论你从事的工作是否专业对口，你都要利用业余时间为自己充电，把擅长的事情做到更好，积极主动适应公司的节奏。

增强你与岗位的匹配程度，不断提升自己的职场价值。我相信，由能力而衍生的的光芒是难以被遮挡的。到时即便你韬光养晦，总有人会三顾茅庐。

03

不仅是"做完事"，更要"做好事"

在职场中想要更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，其可替代性太高，没有你，其他人也可完成。只有将工作做好，才能获得质的变化。

而喜欢抱怨的人，多是在能力上不足，心态上不成熟的人，往往这种人离成功只有一步之遥时，不是转向了就是放弃了，之后就陷入一片迷茫与悲伤中，其实真正有所作为的人，能够取得最终成功，常常是那些开始坐着不起眼的事，也是最经得起“冷嘲热讽”的人。

04

积极参与，融入团队

人不理你，你不理人，慢慢地只会让你边缘化。职场人际关系的根本在于提高个人交际的主观能动性。敢于接触，是充分了解的前提。你不愿意与别人接触，别人对你怎么能形成一定的印象，怎么能真正地记住你呢？

对于集体举办的活动，要积极参与，把自己主动融入到团队中去。而不是一味地等同事什么事都主动找你，你才会去搭理。要记住，自命清高，终将孤独。

职场上的存在感都是自己找的，只有自己把自己当一回事，别人才会把你当一回事。

工作越来越没存在感怎么办

1、存在感是“自找的”

出现这种现象的主要原因是大家没有主动体现价值，存在感是“自找的”，不能坐等别人来发现。

如∑阅读更多生肖属性知识资讯请关注:wwW.YixinGgU.coM;)果感觉到自己的存在感在降低，我们需要认真思考一下你最能为团队贡献的事情，主动培养自我价值。

所谓养兵千日，用兵一时，等机会来临就可以用上了！

2、离不开工作成果

和工作表现联系最有力、最重要的因素是专注于完成任务的能力。职场人如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标，就会给管理者留下深刻的印象。另一个重要的因素是工作完成的质量。也就是说员工的工作成果要达到高标准。

3、拥有过硬的技术或专业能力

不管是管理者还是员工，技术或专业能力决定着人们对其工作表现的评价。员工如果缺乏对技术或专业问题的深刻理解，工作中会非常吃亏。

有些员工刚进公司的时候有着新鲜的知识，业务十分娴熟，但随着时间的流逝就变得过时了，而且科技更新换代非常快。所以经常充电学习也很重要。

4、要懂得合作同时要值得信赖

高绩效往往和信任密不可分。被人信赖源自良好的交际能力。善于团队合作的人同时也善于与人沟通，也往往是工作模范。有的员工为了让自己突出而独来独往。因此，谁值得信任非常清晰。

另一方面，工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作，人们也信任他们所作的决定。

5、具体问题具体分析

存在感是衡量职场人价值的有效方式之一，如果感觉到自己正在被边缘化，存在感在逐渐降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬实力，一方面分析自己软实力方面的长处和短板。只有内外兼修，才能在机会来临时，担当重任，展示自己的价值。

6、会宣传自己

如果有人因为自己的业绩评级气馁失望，他经常会难过地对自己讲：“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品，通常是因为不仅产品本身好，而且营销也做得好。事实上，好的工作本身不会自我说话。要知道，管理者身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。因此，做得好需要一些宣传。

7、发自内心的自信

自信是一切的开始，没有自信心什么都别想干好了。你是否自信或者自卑，别人可以从你的眼神中发现，也可以从你的言谈举止中发现。

发自内心的自信心来自于你对自己的深刻了解，对自己的缺点的正确认识，对自己不足支持的宽容和谅解，对别人的提出的帮助请求在你的能力所及之处的欣然应允，是你在面对挑战的时候敢于应付和接受的豁达之心。

一个自信的人，肯定会比一个自卑的人获得更多的机会。

文章到此结束，如果本次分享的什么是存在感,而存在感低的好处又是什么呢和存在感不高的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！