赞
在这个极尽竞争的社会中，我们总是习惯于互相攀比，尤其是在工作场所，每个人都在为了升职加薪而努力奋斗。可是，如果我们换个角度去看待这个世界，去关注我们的同事，去肯定他们的努力和贡献，一定能够带来更好的工作环境和更高的生产效率。
我认为赞这个词语最能体现这种关注和肯定，这个词语经常用于各种颁奖典礼和表扬奖项的颁发，意思是高度评价一个人或者一个团体的成就和贡献。为什么我们不在平时的工作中也多多使用这个词语呢？
在我工作的部门里，有一个叫小李的同事，他是我们部门的技术骨干，拥有丰富的技术经验和精湛的技术能力。每当我的项目遇到问题时，我总是能够在小李的帮助下迅速解决，他也总是乐意帮助我。但是，我从来没有特别去感谢他，更没有称赞他，这是我的疏忽。直到有一天，我收到了一个自封为小李的邮件，邮件中口气轻松地感谢我对他的支持和认可，并表示作为同是项目组的成员，他愿意帮我一起把项目做好。这封邮件让我深受感动，也让我开始思考，为什么我们不能多对身边的人表达赞扬呢？
有人可能会说：“我做好自己的工作就好了，为什么要管别人呢？”我认为，既然我们都在一个团队里共事，就应该明白团队的意义，一起去共同推进各自的工作。同时，我们每个人都有自己的优势和亮点，这些并不是死板的数字和涂鸦，而是由一个个背后的故事和付出构成的。如果我们能够尝试去了解和欣赏别人的价值，也能够让别人了解和欣赏我们的价值。
于是我决定，从那一天开始，对我身边的同事多表现出些许的赞美和鼓励。每当小李在活动上问他最有力的支持时，我总是记得多赞美他几句；每当我老板在项目汇报会上表扬我的表现时，我也总是回敬老板一句谢谢，因为这是他给我肯定的最好方式。
三个月后，我们部门的项目进展顺利，彼此之间也比以前更加坦诚和生活了一些。虽然肯定并不是唯一关心别人的方法，但它却是让我们关注别人的性价比最高的方式，它可以促进更好的交流和合作。所以，赞是我们日常工作中少有的，但最重要的，一个词语。
